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煤矿掘进科管理制度 劳动纪律 1、全科人员必须按矿规定的作息时间提前10分钟上班，不准迟到、早退、旷工，有事必须书面向科长请假（两天及以上），一天时间内可口头请假，用手机发短信无效，凡早退、迟到一次罚5元，旷工一天罚款30元。 2、科员下井必须填写走动管理卡，写明下井地点，要求跟班的还必须填写跟班记录，写明跟班任务及完成情况，否则视为无井下工或无跟班。 3、上班时间不准搞与工作无关的其它活动，每发现一次对科员罚10元，科长罚15元，在办公室内外及附近不准争吵与工作无关的问题，否则先各罚20元后再作处理，决不允许打架或酗酒闹事，否则先各罚100元后再作处理。 4、坚持24小时义务轮流值班制度，凡查出脱岗（时间超过30分钟），每次罚10元，每超半小时加罚5元，特殊时期罚款20元，矿上查出者加倍，当天下午5点为交接班时间，对科内物品面对面交清接明，丢失者照价赔偿，造成空岗者对责任人罚20元，无故不接班者罚15元，因此造成影响的加倍处罚。 5、值班人员负责打扫室内外卫生，整理物品，负责茶水供应、接听电话，卫生不合格罚5元。 6、值班人员接到队内汇报的需科长平衡协调的或其它安全问题要及时通知科长，否则每次罚10元，因值班人员不负责任造成矿对科罚款的由值班人员承担。 7、上班期间不准在沙发、桌子上躺卧、睡觉，不准赤背，否则每次罚5元。 8、每天下午5点开当日收工会，无故不到者按早退处理。 9、办公室内不准吸烟，否则罚2元/次。 10、掘进科发放、接收的各类文件、资料，必须及时向科长传达，否则对责任人罚款10元，造成影响、后果的严肃处理。 二、工资分配制度 1、工资分配原则上按劳分配。 2、每月全科人员综合每个人的工作质量、工作作风、态度等方面，对个人进行评分，科员每人一票，科长2票，科长按每天10分计算，科员按名次排列，第一名10分，向下每0.2分为一个档次，每个档次1名。女工按矿核定指标算。执行精细化管理的按考核名次与评议名次两者相结合。 3、从当月工资总额中提取技术津贴、工龄津贴（技术人员10元/年，其它5元/年）、入井费（技术人员10元，其它8元），跟班补贴5元，四点班补贴0.5分，零点班补贴1分，其它按分值计算。 4、对井下工数量要求如下：技术员不少于18个，施工员没有平地工，材料员不少于16个，有请假歇班者按比例推算（科长28班、科员26班为满勤），其中要求技术员、材料员跟班不少3个，上大、小夜班每人不少于5个，每少一个罚10元。 5、凡有病（在矿级以上医院住院治疗者）或其它特殊情况、工伤等按矿规定执行。 6、每月洗涤一次生活用品，工资补贴30元，去局送报表工资补贴10元/次， 技术和现场管理制度 1、掘进科的工作是靠全体人员自觉工作并保证质量而顺利完成的，要做到技术上精益求精，现场管理上注重落实。 2、掘进科每位工作人员必须清醒地认识到自己的工作范围、工作任务，在任何时候都要确保自己的工作保质保量按时完成。凡发现工作人员不负责任或影响到施工队正常工作者，每次罚款20元，本职范围内的工作在科长督促下才勉强完成未影响生产者，每次罚款10元。 3、全科人员在工作中必须为施工单位提供便利，决不允许有意刁难或不配合工作，否则每发现一次罚款20元，情节严重者将调离工作岗位。 4、科管人员在正常工作中发现自己解决不了的问题必须及时汇报，若汇报不及时造成贻误生产或造成其它影响者，每发现一次对其罚款20元。 5、工作人员必须服从科长指挥，若无正当理由又拒不服从指挥者，第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次将调离工作岗位。 6、工作人员要如实向科长汇报需科长熟悉的工作（如生产进度、贯通、开口、重点、特殊工程及影响因素等），发现不如实汇报工作的，一次罚款30元，若弄虚作假罚50元，影响工作时罚60元。 7、需向系统领导汇报的工作（贯通、其它领导现场办公情况等）要及时准确汇报，随时也要向科长汇报，一次不汇报罚款5元。 8、科管人员在井下工作要认真、细致，及时发现问题并处理问题，决不允许走马观花，不负责任，若科长或其它领导查出现场有明显的安全质量等问题，而科管人员未发现者，每次罚款10元。 9、原则上科管人员在井下发现的危及安全的问题要在现场监督处理，若发现问题后未及时处理而造成后果者，每一次罚款50元，不直接危及安全的问题可限期整改。 10、科管人员对外发出的各类文字通知，必须做到图文清晰、工整、无漏字、错别字或字词使用不当，若发现每字、处罚款2元。指令书无写落实人和时间罚1元/份，技术资料错误每处罚技术员5元，迎检时加倍。 11、科任何人员接受外来单位送来的各类通知后，必须及时向科长传达内容（以免造成不必要影响），否则对责任人罚款5元。 12、区管人员相互间必须经常沟通，若不沟通交流，不知道管理措施及要求，各罚款10元，造成后果的视其情节轻