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劳动争议论文：论劳动争议处理制度的司法化改革 【中文摘要】构建和谐社会,实行民主法治,是我国社会发展的必由之路。能否“接近诉讼”或者说公民的权利能否最终获得司法救济,已经成为现代法治与文明的重要标志。得不到司法保护的权利只能是“纸上谈兵”式的权利。在劳动关系领域,劳动权利是否能够得到司法救济,对基本人权保障具有十分重要的意义。随着我国社会主义市场经济建设的不断发展,我国劳动争议处理制度的缺陷也越来越暴露无疑,劳动争议仲裁时效与诉讼时效不能顺利接轨;其他纠纷或仲裁或诉讼按照当事人意思自治的原则,可由当事人选择,而劳动争议,仲裁是必经程序,剥夺了当事人选择的权利;在民事纠纷上,民事诉讼法规定了许多特定程序,但在劳动争议上却没有专门的,有针对性的程序法律规定,使得劳动实体法的公正性得不到有效保护;我国劳动争议案件一裁两审的处理制度,增加了劳动者的讼累,使劳动者苦不堪言;对于劳动仲裁员的资格要求也低于其他,很可能使得劳动争议案件即缺乏公平又没有效率。正是由于这些缺陷的存在,严重损害了劳动者的权益,因此,我国劳动争议处理制度的司法化改革和完善就显得尤为重要。故本文首先通过对劳动争议的概念和性质的分析研究,理顺了劳动争议的分类,同时对劳动争议诉讼的概念进行了定义以及分析了劳动争议诉讼区别于民事、刑事、行政诉讼的独特特点,从而对劳动争议与劳动争议诉讼的基本范畴有了基础性的了解。其次,通过对我国现行劳动争议处理制度的历史渊源、立法概况以及基本制度的介绍和探究,使得我国现行劳动争议处理制度的框架清晰地呈现在眼前,同时,也指出了我国现行劳动争议处理制度中最主要的三大制度,即劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼制度的严重缺陷并做出相应的价值评判;再次,通过介绍两大法系即大陆法系和英美法系中有相关代表性的国家和地区在劳动争议处理制度上的立法经验,大致概括出了几种主要的劳动争议处理模式,从而提出了在我国劳动争议处理制度司法化改革的一些措施,包括劳动争议预防体制的建立,专门的劳动争议诉讼程序性立法、简化现行体制、设置特殊诉讼和执行程序和在法院设立专门的劳动法庭的具体设想。通过劳动争议处理制度的司法化改革,构建科学的劳动争议处理体制,有利于劳动争议当事人诉权的保护与实现,有利于人民法院有效地行使审判权,有利于完善我国劳动争议处理体制,进而维护社会稳定,促进我国社会主义劳动关系的和谐发展。 【英文摘要】The way to construct the harmonious society and implement democratic rule by law is necessary to the development of our society. Whether we can approach the procedure and the rights of citizens can finally get judicial remedy has become the important symbol of the modern rule of law and civilization. The right that can抰 get the access to justice is the virtual right. In the field of labor relations, whether the Labor rights can get judicial remedy is important to the protection of fundamental rights. By the development of our construction of socialist market economy, the defect of our country抯 labor dispute settlement system has exposed to us. The effectiveness for a period of time of the labor dispute arbitration can not successfully integrate with the civil procedure; the parties of other disputes can choose the use of arbitration or litigation, but in labor disputes they must choose arbitration; the Civil Procedure Law has many special procedures, but there is not any one for