班主任工作月考核方案.docVIP

班主任工作月考核方案 为加强班级建设、鼓励班主任认真负责地做好班级工作，提高班主任的工作积极性；学生科根据校领导部署，从2012-2013学年第一学期起依据《班主任工作量化考核方案》，实施班主任月考核，具体制度如下： 班主任月考核项目：（40分） 1、例会（6分）：每双周二下午第三节召开班主任例会，班主任必须准时参加，病、事假每次扣1分，缺一次扣3分（遇到婚假、丧假、公出等特殊情况，办理请假手续后不扣分）。 2、班会（12分）：每月开四次班会，班主任按时召开每次得3分。班会课每周三下午第三节课在班级召开，时间必须保证半小时，每月非实习班级只可调整一次开班会时间（超过一次以上视为请假），病、事假一次扣1分、班主任请假后应补开班会（请假条上注明），否则不得分（遇到婚假、丧假、公出等特殊情况，办理请假手续后不扣分）。 3、主题班会（2分）：班主任要针对班级的情况每个月至少召开一次主题班会，并写好主题班会讲稿，会后讲稿交学生科存档，班主任要利用好主题班会课，对学生进行有效的思想政治教育。未召开主题班会课的不得分。 4、班会听课（2分）：学生科将组织人员对班主任的班会课进行听课，并对班会课召开的时间、地点、班级人数等进行检查，不符合要求的此项不得分。 5、校内外的大型集体活动（8分）：校内外大型活动（如：德育工作研讨会、大型文体活动、宿舍搬迁、周五班级卫生检查、青年志愿者活动，黑板报评比等）学生科有要求班主任到场的，班主任应按时到场。本项基础分为4分，根据当月班级集体活动情况进行加分。 6、上交材料（6分）：上班级月报表、学生操作评比后五名给家长的反馈信件、主题班会讲稿等。按时上交一次得2分，逾期一个工作日按0.5分，逾期两个工作日扣1分，逾期三个工作日则此次此项不得分。 7、学保团部门测评（4分）：由学生科、保卫科、团委同志（非班主任）结合本月班主任工作情况给予打分。 二、其他说明： 1、每月的班主任测评分与班主任月津贴挂钩，依据测评分排名顺序按30%、40%、30%分为一、二、三三个等级，再按班级总人数分为三档，各档依据测评分等级发放班主任月津贴。 班级总人数在15人（含15人）以下的班级，测评分等级为一等月津贴为40元、测评分等级为二等月津贴为60元、测评分等级为一等月津贴为80元。 班级总人数在16人~34人以下的班级，测评分等级为一等月津贴为80元、测评分等级为二等月津贴为100元、测评分等级为一等月津贴为120元。 班级总人数在35人（含35人）以下的班级，测评分等级为一等月津贴为140元、测评分等级为二等月津贴为160元、测评分等级为一等月津贴为180元。 3、校外实习班级的班主任不参加评比，班主任津贴按二等发放、班级当月至少有一周时间在校内学习，其余各周在校外实习，实习周均得本组的平均分。 4、新生班级入学时间若不足一月则参照实习班级执行。 南平技师学院 2012-10 班主任工作量化考核方案 为加强班主任的管理，提高班主任工作的积极性，根据校领导的建议和要求，结合我校的实际情况，对原有的班主任量化考核方案进行修订，该方案于2012-2013学年第一学期开始实行： 1、班主任考核分（考核分均按学期统计，学年取平均分）： 1.1、 班主任量化考核满分为100分。 1.2、 班主任考核分的组成有以下几个方面“ 1.2.1、 班主任月考核：40% 1.2.2、 班主任工作笔记：10% 1.2.3、 学生测评：5% 1.2.4、 班级文明评比：22% 1.2.5、 其它：18% 1.2.6、 班级先进：5% 2、班主任月考核分 2.1、 班主任月考核（40分）：（考核细则另附）： 班主任月考核中的内容是班主任的常规工作，每学期允许班主任请病假或事假1次不扣分，班主任请假后所缺的工作，班主任应找时间（请假条上注明）补上，请假以假条为准并且事先应办好请假手续，否则以缺勤论。班主任请长假的应及时通知学生科，由学生科安排人员接替班主任工作。 2.2、 班主任工作笔记（10分）：（考核细则另附） 班主任工作笔记考核一学期100分，按10%的比例折算成班主任工作量化考核分。 2.3、 学生测评（5分）：（测评表格另附） 班主任工作的学生测评一学期100分，按5%的比例折算成班主任工作量化考核分。 2.4、 班级文明评比（22分） 2.4.1、 先按如下方法计算出班级得分折算比例，再按比例值计算班级文明评比最终得分。 （1）班级得分折算比例=班级类别比例*班级男生人数比例*年级比例*班级总人数比例 （2）班级文明评比最终得分=班级文明评比实际得分*班级得分折算比例（班级文明评比最终得分取整数，小数点后的值按四舍五入取整） 2.4.2、 班级类别比例值： （1）春季班：1.2（文明评分得