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浅谈企业员工心理健康问题及对策分析 　　摘 要：当前社会经济不断发展，企业转型不断深入，员工工作、生活节奏随之加快，日趋激烈的竞争导致员工压力越来越大，员工心理也随之发生诸多变化，心理负担加重，心理健康问题不断出现。本文从当前企业员工呈现的心理波动出发，分析了员工心理健康问题及产生的原因，研究了员工心理健康问题对企业发展的影响，对新形势下做好员工心理和情绪疏导，从员工心里健康角度去改善企业思想政治工作进行了探讨，并提出相应对策，增强员工归属感，激发员工正能量，构建和谐企业环境。 　　关键词：员工；心理健康；思想政治；对策分析 　　员工是企业的第一财富，员工拥有健康的心理是企业发展的坚实基础。面对激烈的竞争和繁重的工作，员工工作状态不佳，出现消极心理、垃圾情绪等现象，久而久之，工作精力不集中、工作效率下降、团队士气低落等逐渐显现。面对员工出现的心理健康问题，如何让员工保持身心的健康和乐观向上的情绪，是我们企业管理者面临的一个新课题。消除导致员工心理问题的因素，促进员工心理健康，降低管理成本，提高企业绩效。 　　一、员工存在的心理健康问题 　　（一）悲观心理 　　面对竞争，经不起长时间的考验，当个人付出没有得到相应回报时，深感痛苦和失望，产生消极情绪，悲观抑郁，对工作感到无价值、无意义、无兴趣，不愿再付出努力。 　　（二）抱怨心理 　　对待企业的规章制度、身边的琐碎小事什么都看不顺眼，产生抵触情绪，抱怨一切。对待企业管理的高标准、严要求，产生逆反情绪，只听得表扬，不接受批评，不懂得改进提高自身能力。 　　（三）烦躁心理 　　长时间高强度的工作状态，心情越来越糟，烦躁易怒，只知道追求更多的经济利益，思想受到物质财富的侵蚀，产生自私自利狭隘情绪，工作状态低迷，以至于工作被动应付。 　　二、员工心理健康问题的成因 　　员工心理健康问题的产生是多方面因素、长时间积累所致，在实际工作中对员工心理不加以正确的引导和帮助，不仅会影响到个人的心态，也会影响企业的正常运转。 　　（一）??人工作压力过大 　　在日趋激烈的市场竞争环境中，每个人都希望通过自身的不断努力取得一定“成绩”，在工作中脱颖而出，无论是职位得到晋升，还是薪资得到提升。然而，在现今社会中，多数企业工作标准高、要求严格、上升阶梯呈现出金字塔形，越往上晋升难度越大，员工的承受力容易造成重压。一些企业工作任务重，经常性需要加班加点，员工在高度紧张状态下，容易出现畏难情绪，造成身心疲惫。企业绩效考核机制的实施，层层监督体系的设立，出现问题扣发绩效，员工容易产生紧张和压抑情绪，长此以往会影响到员工心理健康。 　　（二）迷失努力方向与动力 　　员工因社会问题、临时突发问题容易产生矛盾心理，导致工作精力分散。市场环境的变化、企业转型升级的深化，部分员工跟不上发展的脚步，从业心态、思想观念随之发生变化，对“未来”丧失了信心。工作倦怠，前景渺茫，为工作而工作，对于工作内容和成果缺乏激情，工作效率和产出显著降低，自感“船靠码头、车到站”，职业生涯走到了尽头，存在失落感，产生了厌倦感。 　　（三）人际关系处理不当 　　单位同事之间的人际关系处理不当，上下级的沟通不到位，会造成员工的心理问题。工作中，每名员工都有自己的性格，性格内向的人寡言少语、疏于表达，不愿与人打交道，工作协调配合不到位，相互间矛盾增多。每名员工都有自己的思想，对同一事物有着不同看法，内部沟通不畅，相互间冲突增多，人际关系变得复杂。在一个企业里，一旦与同事、领导发生矛盾或冲突，又没有得到及时的缓解，员工之间人际关系会变得恶化，往往会使企业人员关系紧张，员工会产生心理问题，相互之间不信任，互相猜疑，不能真诚合作，影响工作开展，造成工作效率降低，企业凝聚力下降。 　　（四）家庭与情感出现纠葛 　　因感情、家庭产生的情绪问题迁移到日常工作中，往往会严重影响到员工的工作状态。当今社会整体生活水平不断上升，员工对生活质量要求持续攀升，想要给家人幸福的生活，让子女接受良好的教育。然而面对物价持续上涨，住房、看病等综合成本提高，以及子女上学就业，家庭成员身体健康等问题，员工会显得急躁不安，造成精神压力和心理压力。员工忙于工作，与家人缺乏沟通交流，在家务劳动、伺候老人等家庭琐事上意见不统一，出现分歧，处理不好会产生家庭矛盾，心情低落。员工把这种糟糕的心情带到工作中，自然会影响工作，心情会持续低落，形成恶性循环，会给员工造成很大的心理困惑，直接影响员工心理健康。 　　当然，以上员工心理健康问题产生的原因并不是绝对的，这还与每个人的心理承受能力，对现代社会快节奏的适应能力等有很大关系。这就需要我们企业领导将员工心理健康问题的调适与缓解纳入企业正常管理工作之中，高度重视和关心员工身心健康，注重人文关怀，做好员工心理