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县教育局2017年工作总结和2018年工作要点 　　201x年，全县教育工作以教育现代化县创建为统领，立足当前抓准思路，主动革新抓实机制，从严管理抓稳队伍，咬定目标抓优质量，提振信心抓细环节，发展步子坚实有力，取得成绩鼓足人心。 　　一、政策机制进一步完善 　　1.出台了教育新政。一是制定下发多个政策文件。教育事业“十三五”发展规划顺利下发，勾画了五年发展蓝图。创新出台《关于实施淳安教育“名校、名师、名校长”工程行动计划的通知》（县委办〔201x〕xx号），配套制定四个具体实施办法，下发了《关于对优秀教师给予嘉奖和记三等功的评定办法（试行）的通知》，进一步完善了教育政策机制，对学校班主任、学科带头人、学科名师、校长和中层干部实行年度绩效考核奖励，有效促进教师专业成长，提升校长管理能力，推动打造省市名校。二是建立县领导联系学校制度。四套班子领导走进学校，为学校解决一系列困难，引领社会尊师重教，浓厚了全县教育发展氛围，为今后我县教育事业良好发展开启新的一页。 　　2.拓展了教育协作。一是继续深化西湖—淳安两地协作。9月份，淳安中学与杭二中签订紧密型合作办学协议书，重点通过尖子生培优、互派教师学习指导、互通教学信息、组织模拟联考等方式，提升本土师资队伍水平和学生学习竞争力。11月份，形成我县普通高中与杭州市属普通高中合作办学意向方案，并报请市教育局和县委县政府批准。重点是开拓淳安中学和淳安二中与杭州排名前八的普通高中进行紧密协作，提升学校管理水平、师资专业素养、学生考试能力等。二是不断拓宽教育人才引进渠道。一方面继续完善西湖区名师到千岛湖初中定向支教、特级教师到淳安设立名师工作室两项工作，另一方面，充分用好县里的人才政策，积极利用人才公寓、休·教模式等优惠条件，吸引并留住有真才实学和能真心奉献的外来人才。全年有30多名县外名师和应届研究生达成协议或到校工作。同时鼓励城区学校积极参与外来高端教学人才引进，目前已有多名省特级教师与县实验小学等五所学校达成定期指导协议。 　　3.改革了培训模式。一是校长队伍突出重点培训。与西湖区教育局共同组织中小学校长高级研修班培训，25名骨干中小学校长通过集中理论学习、到西湖区名校蹲点、组团外出学习考察等形式，提升学校管理专业能力。二是骨干教师突出专业培训。改革了师训重面轻点的做法，组织了初中数学、科学骨干教师和学科带头人40人到杭师大开展为期一年的专业素养提升培训，其他学科骨干教师将按照“精进培训”计划分期组织培训。三是普高教师突出高端培训。组织四所普高语文、物理、政治学科所有教师159人到华东师大进行高端培训，实现普高教师自工作以来的首次外出高端培训，其他学科教师分三年完成轮训。同时，启动全县面上“十三五”教师培训，名师工作室建设进一步深化，通过点面结合，突出重点，有效提升师训实效。 　　4.规范了资产管理。一是严格审核。在上年完善多项中小学财务管理制度和实施全县学校财务账前审核基础上，将会计结算中心扩容为教育资产管理中心，对学校资产、食堂开办、教育资助、大宗物品采购、小额公共交易信息公开等进行统一管理，从严审核把关。二是强化审计。主动做好内部审计工作，认真做好学前教育经费专项审计和食堂账务专项检查，发现问题全部整改到位。完成33所学校（单位）公务支出公款消费专项审计，指导服务学校进一步规范财务管理，降低风险。 　　二、队伍建设进一步强化 　　1.突出了榜样示范引领。在去年评选首批名校长、名师和 “最美教师”的基础上，认真组织评选了淳安县首届“十大杰出教师”，并在教师节前夕隆重举行表彰典礼，县四套班子主要领导出席并为杰出教师颁奖。积极推荐参评省市模范，汪绪华老师被评为“浙江最美教师”，支教白马小学的余炳香老师获评“杭州市平民英雄”提名奖、“浙江省中小学师德楷模”。同时，加大表彰活动和先进人物宣传，突出榜样引领作用，增强教师职业价值归属感，进一步浓厚了全社会尊师重教的氛围。 　　2.凝聚了教师队伍人心。充分利用高考取得重大突破的契机，广泛宣传淳中、二中等普高教师团队的敬业奉献精神，肯定全县教师的辛勤付出，完善教育内涵品牌质量奖发放政策，并统筹兼顾全县所有教师。进一步细化落实好《若干意见》中一系列特级教师、学校名师、学科带头人的待遇政策，落实好农村特岗教师津贴和乡镇工作补贴等保障教师待遇政策，利用开学检查，开展外县籍教师慰问和教师节慰问等活动，安排农村学校单身青年教师入住县人才公寓等，进一步凝聚了人心，提振了信心，激发了干劲。 　　3.强化了队伍作风建设。在开学工作检查中纳入了学校师德建设和党风廉政建设，在县纪委派驻纪检组的指导下，局班子成员分片带领6个组进行督查指导。同时，利用县委巡查工作的契机，不断加强日常检查，进一步强化师德和作风建设，加大正风肃纪力度，对发现的问题及时教育整改。一年来，共查处