年度医师护士定期 考核工作方案.docVIP

2011-2012年度医师护士定期 考核工作方案 为加强医师执业管理，规范执业行为，提高医师护士-2012年医师护士定期考核工作的通知》（自卫发〔2013〕59号）精神，特制定本方案。考核目的和原则 ）通过医师护士定期考核，全面评价医师护士执业道德、业务水平和工作成绩，促进医师护士在取得执业资格后不断更新知识、增长技能，提高专业技术能力和水平，提升医疗服务质量，遵守职业道德，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众健康服务。 ）医师护士定期考核客观、科学、公平、公正、公开。 ）本方案依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构采供血机构中执业以上医师注册护士 （二）医师定期考核分为执业医师和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生定期考核。 内容 1、一般程序：是指被考核人除书写述职报告外，还需要经过以下程序： 理论、基本知识和基本技能”、职业道德知识考试。 （2）取得规定的继续医学教育学分。 2、简易程序：是指被考核人书写述职报告，由所在单位签 署意见报送考核机构审核。 执行简易程序的条件为考核周期内取得规定的继续医学教 育学分、无不良行为记录，并有下列情形之一。 （1）具有5年以上执业经历，完成政府指令性计划成绩显著，在考核周期获得区县以上政府和市级以上部门表彰奖励，科研项目获市级以上奖励，获市卫生局引进医学新技术推广医学新成果奖。 （2）取得副高级及以上职称。 （3）5年住院医师规范培训或在考核周期内参加专科医师培训考核合格。 （4）由县级以上政府或卫生行政部门安排援藏或在地震灾区工作半年以上。 （5）市级以上卫生行政部门 3、延期考核的对象和程序 （1）情形者，可申请延期考核：一月 （2）延期考核程序：由本人提出申请并提供相应证明材料，所在医疗卫生单位审查同意后报送考核机构批准延期。对批准延期考核人员，由考核单位，原则上要求在11 （二）负责 业务水平测评总分按百分制计算，其中“取得继续医学教育规定学分”部分占40%，“三基知识考试”部分占60%，二部分折算后总分为其业务水平测试考核总成绩。执业医师、护士业务水平测评成绩按百分制计算超过80分，助理医师业务水平测评成绩按百分制计算超过75分为合格。 （2）工作成绩考评：主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，主要考核其履行职责和遵守制度，工作态度、完成工作任务的数量、质量、效率的情况；服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，做到优质保量、按时完成任务，无旷工和超规定休假的情况。 各级各类人员工作成绩完成的工作量超过80%为合格。 （3）职业道德考评：主要考核政治态度、思想品质、职业道德、法制观念、廉洁自律情况；是否遵守医德规范，依法执业、作风正派、尊重病人人格、权利与隐私；有无以职谋私和不良行为记录（合理检查、合理治疗、合理用药分别纳入各专业人员职业道德考核内容）。 各级各类人员在考核周期内患者对其满意度调查汇总成绩超过80%为合格。 2、简易程序考核内容包括个人书面述职、继续医学教育情况、工作成绩三部分。其中个人书面述职是否真实、工作成绩是否有不良记录由所在单位考核，并报负责被考核人考核的考核机构，审查学分和是否符合简易程序由考核机构审核，考核机构根据三项结果判定是否合格。 四、考核机构和范围 （一）市考核机构 （一）市级各考核机构按照核准的考核类别对本机构相应类别医师定期考核，同时承担其他机构医师考核范围： 市中医院： 市三医院： 市四医院： 市精卫中心： 市保健院： 市医学会： 五、考核实施和管理。 定期—10月期间进行集中进度见附件 1、动员部署阶段） 完成医师定期考核的准备、动员和组织发动工作。组织实施阶段） ） （2）护士 （3）业务水平测试。由市医学会统一组织定期考核前培训和测试）总结阶段） 使用 （三）被考核医师护士认为考核机构考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可在考核前向考核机构申请回避。理由正当的，考核机构应予同意。考核机构考核人员与接受考核的医师护士有利害关系的，应主动回避。 ）6月20日前将该考核表报考核机构，各考核机构于2013年6月25日前将参加一般考核程序和简易考核程序人员花名册（参照附件4《自贡市医师、护士定期考核结果统计表》、并按照一般考核程序和简易考核程序分类登记）和统计表盖章后报市医师护士定期考核办公室，电子版通过商务领航报市医学会（市医学情报站）。 （五）工作另行通知） （六））国家卫生和计划生育委员会规范医师定期考核认证工作的通知》办医函）医师定期考核通知书在医师执业证书执业记录栏粘贴合格防伪标贴。 9