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第五章 劳动力需求 财税分院 内容概要 第一节 劳动力需求概述 一、劳动力需求的概念 劳动力需求，是指在一定时期内，某一劳动力市场中，劳动力的需求方按照市场上的劳动力价格雇佣劳动力的行为。 劳动力需求的三个主体： 1.企业。最重要的需求主体。 2.政府。政策性很强的变量。 3.自我雇佣者。自身的劳动需求，其变化往往表现为个人劳动时间的变化。 因此，通常以企业的劳动力需求为对象。 二、劳动力需求的性质 （1）是一种派生需求 指由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。由于劳动力属于一种生产要素，因而，对劳动力需求是一种间接需求或派生需求。劳动力之所以被企业所雇佣，并不是因为劳动力本身能够给社会带来直接的效用或满足，而是因为他们生产出来的产品或服务能够给社会带来满足。对劳动力的需求在很大程度上取决于人们对他们所生产的产品和服务的需求。 ⑵是一种联合需求 所谓联合需求，是指在一般情况下劳动作为一种生产要素的需求并不是独立的，劳动只有与其他生产要素相结合才能生产人们所需的物品。 （3）在多数生产过程中，生产要素之间具有相互替代的性质 也就是说，在某种情况下，其他生产要素需求量的变化将引起劳动需求的变动。 三、影响劳动需求的因素 1.工资率的变化（假设其他因素不变） （1）规模（产出）效应。 W C P D Q L (2) 替代效应。 工资率的上升，企业就会以其他生产要素代替劳动，这种以其他要素替代劳动力从而减少对劳动力的需求，被称为替代效应，即工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。 在既定的边际劳动生产率曲线下，工资率与均衡的就业量呈反向变动关系。 2. 资本价格 假设其他生产要素不变，资本价格的变化对劳动力需求的影响从两个方面来分析： 一是当资本价格下降时，厂商生产成本会下降，从而生产规模会扩张，生产规模的扩张引起对劳动力需求的增加；二是资本价格的下降，厂商可能以资本替代劳动，从而减少对劳动的需求。（规模效应和替代效应） 3.边际劳动生产率 一般来说，一个经济的劳动生产率总是处于不断上升的过程中，但同时劳动力的工资水平也在不断上升。如果工资上涨过快，超过劳动生产率的增长速度，那么就会起到减少就业的作用；相反，如果是劳动生产率更快，那么就业水平就会上升。 4.商品需求和价格的变化 一种产品需求或价格的变化会影响产品的生产和厂商的利润，在技术、资本等不变的情况下，就会影响到对劳动力的需求。一般来讲，市场对某种产品的需求越大，该产品的价格越低，则生产这种产品所用的劳动力的需求也就越大，反之亦然。 四、劳动力需求函数 如果把影响劳动力需求的各种因素作为自变量，把劳动力需求作为因变量，那么就可以用函数关系表示劳动力需求与影响因素之间的关系，这个函数就是劳动力需求函数。 D=f (x1,x2, …,xn) 假设其他条件不变，工资率作为影响劳动力需求的唯一变量，以W表示，则劳动力函数可以表示为： D=f (W) 当然，其他条件不可能是不变的，技术在进步，货币资本的规模也在扩大。因此，在分析劳动力需求时，需要区别劳动力需求量的变动与劳动需求的变动。 1.劳动力需求量的变动 是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动。 2.劳动力需求的变动 是指在工资率不变的条件下，由其他因素的变化所引起的劳动力需求量的变动。表现为劳动力需求曲线的移位。 第二节 完全竞争条件下的劳动 需求分析 2.企业目标：利润最大化 西方经济学家认为劳动力合理投入首先要确定企业的生产目标。在经济学及其各分支学科的基本理论的学习中，企业目标一般被简单确定为利润最大化。（尽管现实情况可能更复杂） 非利润最大化目标 规模最大化 行政级别最大化