XX股份公司薪酬管理制度【实话实说：真有一定参考价值】.pdfVIP

XX股份公司薪酬管理制度 XX股份公司薪酬管理制度 XXXX股股份份公公司司薪薪酬酬管管理理制制度度 目 录 2 第一章 总则2 第一章 总则22 第第一一章章 总总则则 3 第二章 薪酬结构3 第二章 薪酬结构33 第第二二章章 薪薪酬酬结结构构 7 第三章 职能部门的薪酬体制7 第三章 职能部门的薪酬体制77 第第三三章章 职职能能部部门门的的薪薪酬酬体体制制 8 第四章 综合计划部薪酬体制8 第四章 综合计划部薪酬体制88 第第四四章章 综综合合计计划划部部薪薪酬酬体体制制 第五章 生产管理部薪酬体制9 第五章 生产管理部薪酬体制9 第第五五章章 生生产产管管理理部部薪薪酬酬体体制制99 第六章 建设发展部的薪酬体制10 第六章 建设发展部的薪酬体制10 第第六六章章 建建设设发发展展部部的的薪薪酬酬体体制制1100 第七章 电力营销部薪酬体制11 第七章 电力营销部薪酬体制11 第第七七章章 电电力力营营销销部部薪薪酬酬体体制制1111 第八章 其他奖励13 第八章 其他奖励13 第第八八章章 其其他他奖奖励励1133 第九章 岗贴调整14 第九章 岗贴调整14 第第九九章章 岗岗贴贴调调整整1144 第十章 其他14 第十章 其他14 第第十十章章 其其他他1144 第十一章 附则16 第十一章 附则16 第第十十一一章章 附附则则1166 17 附件一 岗位评估分值表17 附件一 岗位评估分值表1177 附附件件一一 岗岗位位评评估估分分值值表表 19 附件二 薪点图19 附件二 薪点图1199 附附件件二二 薪薪点点图图 20 附件三 管理职系岗位等级分布图20 附件三 管理职系岗位等级分布图2200 附附件件三三 管管理理职职系系岗岗位位等等级级分分布布图图 21 附件四 业务职系岗位等级分布图21 附件四 业务职系岗位等级分布图2211 附附件件四四 业业务务职职系系岗岗位位等等级级分分布布图图 22 附件五 岗位津贴试算表22 附件五 岗位津贴试算表2222 附附件件五五 岗岗位位津津贴贴试试算算表表 第一章 总则 第二十六条 适用范围 凡XX水电开发责任有限公司（以下简称为XX公司）的各级从业人员，除 人力资源部另行的专案方式处理者外均依本制度实施。 第二十七条 新制度的特点 为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行 封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与 岗位和业绩紧密结合。 第二十八条 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做 出的绩效给予合理补偿和激励。即： （一）使薪酬与岗位价值紧密结合； （二）使薪酬与员工业绩紧密结合； （三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第二十九条 原则 薪酬作为分配价值形式之