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第五章薪酬管理
一、选择题
（一）单项选择题（每题只有一种恰当的答案）
1、薪酬水平一般的企业应注市场薪酬水平的（）
A.25%B.50%C.75%D.90%
2、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过理解（）的人工
成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A.记录年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手
3、合适拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则
A.对外具有竞争力B.对内具有公正性
C.对员工具有鼓励性D.对成本具有控制性
4、劳动者在法定工作口内提供了正常劳动的状况下，其所在企业应支付的最低劳动酬劳叫
做（）
A.最低工资率B.最低工资C.最低工资数额D.最低工资制度
5、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工费（）%的工资。
A.100B.200C.300D.400
6、岗位评价的成果可以是分值形式、等级形式，也可以是排次序形式，不过人们最为关怀
的是（）
A.岗位与职务的有关度B.岗位等级高下
C.岗位与薪酬的对应关系D.岗位与绩效的对应关系
7、岗位评价措施中成本相对较低的是（）
A.排列法B.分类法C.原因比较法D.评分法
8、下列说法有关分类法的描述不对的的是（）
A.成本相对较高B.合用于较大型企业管理岗位
C.措施简朴明了D.精确度较高
9、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
A.绝对价值B.相对价值C.排列次序D.实际价值
（-）多选题（每题有两个或两个以上的答案）
I.下列计入工资总额的是（）
A.计时工资B.计件工资C.独生子女补助D.津贴和补助
2.在明确了企业的薪酬政策与目的之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
A.工作岗位分析与评价B.不一样的地区、行业、企业的薪酬调查
C.企业薪酬制度构造确实定D.设置薪酬等级E.设置薪酬原则
3.薪酬可以包括（）
A.工资B.奖金津贴C.提成工资D.劳动分红E.福利
4.薪酬管理的基本原则包括（）
A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理性原则D.对员工具有鼓
励性原则E.对成本具有控制性原则
5.起草单项工资制度的程序包括（）
A.精确标注制度的名称B.界定制度的作用对象与范围C.明确工资支付与计算原则
D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E.提交企业领导同
6.社会保险包括（）
A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险E.生育保险
7.岗位评价常常使用的措施有（）
A.排列法
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