《老板不在--企业员工素质培训范本》.pdfVIP

一 考验你的忠诚 如果你认为工作只是做给老板干的，拼命工作仅仅是为了拿一份属于自己的工资，那无论是 朝九晚五还是三班倒，对你来说都无所谓。因为你没有更高的追求，仅仅为了挣钱，为了养家 糊口而已。可以断定，这样的员工永远也不会成为一名优秀的员工。 • 1 • 4 第 节 忠诚是人的高尚品格 第 节 一盎司忠诚等于一磅智慧 • 2 • 5 第 节 主动工作是忠诚的表现 第 节 员工的忠诚与客户的忠诚 • 第3节 公司需要忠诚的员工 • 第6 节 你在第几象限？ 二 在责任心的天平上 也许逃避一次责任会让你窃喜，以为聪明本来就是属于你的而别人是傻瓜。可是，只有当发 现此后责任再也不会在你面前出现的时候你才会明白，那些承担过责任的人有了更丰富的经 验，有了更好的职务，甚至老板都和他称兄道弟，他们其实并不傻。 • 第7节 责任无法逃避 • 第10节 人人敬重有责任感的人 • 8 • 11 第 节 老板只信赖负责的人 第 节 负责是一种人格力量 • 9 • 12 第 节 为什么要你负责？ 第 节 做勇于承担责任的员工 三 维护公司利益 一个没有或缺乏医德的医生不是一个好医生，同理，一个缺乏基本职业道德的员工也不会成 为一个好员工。前者会受到患者的抵制及良心与道德的谴责，后者也会丧失很多发展的机会， 使自己的生存空间越来越狭窄，这与能力与文凭并没有关系。 • 13 • 16 第 节 基本的职业道德 第 节 从维护公司形象开始 • 第14节 象老板一样为公司着想 • 第17节 努力培养节约的习惯 • 15 第 节 员工生存和发展的平台 1 四 勤奋不减 老板的离开并不意味着他完全失去了对公司的控制，因此，行为谨慎的员工知道别人会看见 他或将会看见他。他知道周围的同时的在默默地作自己的事情，他更清楚凡是自己做得不好的 事总会传扬开去。即使单独一个人行事，他做事的态度也慎重得像整个世界都在监视他似的。 • 18 • 21 第 节 做一回自己的老板 第 节 让工作成为愉快的旅程 • 第19节 优质高效地完成任务 • 第22节 勤奋的另一层含义 • 第20节 加倍努力，勤奋不减 五 像罗文一样工作 你应该时刻自问：我能把信送给加西亚吗？如果有人告诉我加西亚藏在古巴的丛林里，我能 把信送给他吗？如果我不知道该到何处去寻找，我不知道他的相貌是什么样的，我该怎么做 呢？这个时候，也就是在你认为“山重水覆疑无路”是时候，也是你真正应该树立的信心的时候： 前面一定是柳暗花明又一村。“ ” • 第23节 罗文是谁？ • 第26节 离开金训华的日子 • 第24节 谁是罗文？ • 第27节 塑造自己的雕像 • 25 第 节 刷厕所的邮政大臣 六 敬业与诚信 什么是使命感？使命感就是无论给予自己的任务有什么困难，都要有一定要完成的坚强信 念。如果缺少这个“使命感”，你就很难成为一个真正优秀的员工。具有坚强使命感的员工，无 论什么时候都能最带限度地发挥自己的作用，担负起自己的使命和任务。