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煤业三违撕分管理和对标考核制度
香源煤业“三违”撕分管理和对标考核制度
为认真贯彻落实两级集团公司及我矿2014年安全一号文件精神,牢固树立“零隐患、零事故、零违章、零伤害、零失误、零容忍”安全理念,加大对“三违”人员的帮教力度,有效遏制“三违”现象,促进职工规范操作行为的养成,营造人人有责、人人负责的安全生产氛围,实现我矿安全生产,特修订下发本制度。
一、适用范围
矿属各部门、区队
二、实施办法
1.强力推行“三违”撕分安全管理和对标考核制度,凡在我矿范围内发生的“三违”均执行本制度。
2.队组、个人分别采用不同的“三违”记分卡进行日常撕分管理与对标考核,安全监察部负责对安全生产管理人员和职工及队组进行管理、考核。考核期均为一年。
3.队组、个人“三违”记分卡由我矿按集团公司统一格式印制, “三违”记分卡由集团公司制作。
三、考核办法
(一)对队组“三违”的撕分考核
队组“三违”记分卡分值:采掘开队组100人以上(含100人)采用100分制,100人以下的队组及辅助队组采用90分制。队组内发生“三违”行为,按下列标准考核撕分:
1.一般违章1人次撕该队组3分,严重违章1人次撕该队组10分,集体违章1次撕撕该队组30分。
2.考核期内记分卡剩余分值低于80分时,队长或书记入驻矿“三违”学习班。
3.考核期内记分卡剩余分值低于60分时,队长、书记或工会主席入驻集团公司“三违”学习班。
(二)对个人“三违”的管理、考核。
个人“三违”记分卡(包括安全生产管理人员及职工)采用30分制。安全监察部建立全员“三违”撕分数据档案库(见附件1),考核期内发生“三违”,按下列标准给予撕分:
1.安全生产管理人员撕分考核标准:
安全生产管理人员包括“六长”和各区、队(科)负有安全管理责任的负责人和工程技术人员、班组长。
⑴未按期进行隐患排查或隐患排查不认真、走过场,以及隐患未按时落实整改的,撕1分;
⑵各类安全检查查处的隐患未按期整改,或整改后仍有安全隐患的,撕1-3分;
⑶发生一起严重违章行为(见附件2),没有造成严重后果的,视情节轻重,撕分3-5分。造成严重后果的,撕分5-10分;
⑷安全生产管理过程中有严重玩忽职守行为,造成恶劣影响,后果严重的,撕分30分;
⑸队组在一个月内出现两次同类型“三违”,对责任队干株连撕分10分;
⑹考核期内发生工伤事故,按以下标准撕分:
①发生一起轻伤,或经济损失5万元以上10万元以下的安全生产事故的有责任人员,撕分5-10分;
②发生一起重伤,或轻伤3人以上,或经济损失10万元以上50万元以下的安全生产事故的有关责任人员,撕分为10-20分;
③考核期内发生一起死亡1人,或一起重伤2人以上,或经济损失50万元以上300万元以下的安全生产事故的有关责任人员,撕分为20-30分;
④考核期内发生一起死亡2人以上,或两起死亡1人,或经济损失300万元以上的安全生产事故的有关责任人员,撕分为30分。
⑺本人年内累计两次“三违”,按以上撕分标准加倍撕分。
2.职工违章作业撕分考核标准:
⑴职工操作过程中发生一般违章作业,没有造成事故或经济损失的,一次撕分3分;
⑵职工操作过程中未能够抵制违章指挥,发现他人有违章行为而不能及时制止的,一次撕分2分;
⑶职工操作过程中发生严重违章行为,没有造成事故或严重后果的,一次撕分5-10分;造成事故或严重后果的,按以下规定撕分:
①造成一般事故的,一次撕分5-10分;
②造成轻伤1人(含本人)安全事故的,或造成性质严重事故的,一次撕分10分;
③造成轻伤2-3人(含本人),或造成重伤1人安全事故的,或造成重大事故的,一次撕分20分;
④造成任何性质死亡事故的,一次撕分30分。
⑷本人年内累计两次“三违”,按以上撕分标准加倍撕分。
3.株连考核
⑴加强“培训到现场”的安全管理工作,包保领导加强“培训到现场”的安全管理工作,包保领导要根据被包保“三违”人员的次数和违章性质进行相应撕分,有一次严重“三违”扣3—5分。
⑵包队领导与所包队组安全状况挂钩,发生事故视情节轻重进行撕分(按第1条(5)小项撕分)。
4.当个人年度内记分卡撕分超过10分,必须送集团公司“三违”学习班,累计撕分超过20分的,吊销上岗资格证,个人技能等级降级一年管理。
5.凡入驻“三违”学习班的,必须经培训考试合格后方可上岗。吊销上岗资格证或记分卡为零分值的必须重新进行岗前培训,培训合格取证上岗,并重新补办记分卡。否则,不得上岗、入井。
6.安全监察部负责建立队组及个人“三违”管理统计台帐,并负责收集、登记与管理、考核等工作。我矿组织的安全检查,一律按照本制度规定对队组及个人“三违”进行撕分对标考核。
7.“三违”记分卡在考核期内有效,考核期结束未使用过的记分卡,必须经安全监察部审核并盖章方可使用。
8.“三违”撕分与安全处罚同时执行。
9.本制度从
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