初中绩效工资考核实施细则.doc

千 斤 初 中 绩效考核实施细则（讨论稿） 依据新政[2009]72号及新教体字（2012）90号等文件规定，结合学校实际，特制定此考核细则。 德育（5分） 1、热爱教育事业，安心本职工作； 2、关爱学生，不体罚或变相体罚学生； 3、服从分工，积极完成学校分配的各项任务； 4、遵守社会公德，不参与有损教师形象的活动； 5、团结同志，和睦相处。 本项得分以教代会学期末打分为依据，保证合格分（3分）以上。 工作量（5分） 教师得分=5×实际工作量/标准工作量。 三、教学教研过程及效果（30分） 主要考核教职工在教育教学中的岗位职责执行和安全管理职责履行情况，工作态度和工作责任心及专任教师在备、讲、辅、批、考、研等常规教学教研活动的参与情况。 1、常规教学（10分） 以每学期教导处组织的五（四）次月查为准，取五（四）次月查平均分。 2、教研教改（20分） （1）公开课（3分） 每学期每人作校内公开课一节（按表上规定的时间作课，否则不得分）。45周岁以下的教师必须按远程教育标准作课，没作课计0分，作课依相应评分标准打分。男满55周岁、女满52周岁以上教师可不作课，他们此项得分取专职任课教师的平均分。 （2）教研活动（17分） A、听课（3分） 校长、主管教学副校长、教导主任每期听课不少于30节，其它班子成员听课不少于20节，教师听课不少于15节（以教导处记录为准）。记录不完整、无评价或评价过简的每个记录扣0.1分。 B、教学反思（4分） 教案后教学反思齐全的加1分；按时上交教学反思总结性材料、教研心得论文的各加1分，每期上交3000字以上学习笔记的加1分。 C、加计分（最高10分） 组内教研活动本组成员必须参与，参与一次加计0.1分，缺勤一次扣0.2分；其中评课活动的主评教师和学科竞赛等大型活动的参与教师每次另加计0.2分（以活动材料为准）；非本组成员参与他组教研活动的，每次加0.1分。教研成果加分情况见附件。 三、考勤（20分） 以学校教职工考勤制度为标准，学期个人考勤得分为个人五个月的考勤平均分。 四、教育教学业绩（50分） 教师教育教学业绩得分=（期中考试分+期末考试分）×工作量 1、期中考试分（20分） （1）学科平均分（10分） 以上、下两期期中考试为依据，本项得分=10×班级平均分÷年级平均分。（任多个班级的教师取平均分） （2）年级培优分（10分） 七、八年级取总分前50名（六年级取总分前60名，九年级取总分前40名），按照第一名计5分（六年级第一名60分、九年级第一名40分），第二名计49分，顺次递减，第50名计1分。s 科任教师得分=10分××工作量 2、期末考试分（30分） （1）级段优生分（10分） 同期中年级培优分。 （2）学科考评量（20分）与巩固率得分 A、以学校为单位，我校以班级为单位，学科考评量在全县农村初中排名。 学科考评量＝人均分＋及格率＋高分率 学科考评量得分＝20分×（m＋1－n）/m [ m为全县农村初中单位数＋本校平行班数（6个、5个或4个）；n为所任学科考评量名次。（多个班取平均考评量名次）]。 B、巩固率得分=班级巩固率—年级平均巩固率。 教师期末考试得分=学科考评量得分+巩固率得分。 五、管理教辅及非统考学科教师 1、管理教辅及非统考学科业绩考核分=全校（或级段）人均考核分×相关人数测评率×工作量份额，测评率分四个等次，优秀（100%）、良好（95%）、合格（90%）、基本合格（85%）。非统考学科由级段教师民主测评，管理及教辅由教代会成员民主测评。 2、借出人员绩效考核成绩取全校教师平均数。（新教体字（2010）6号文件规定） 六、学校大型活动（如考试、运动会等），必须全员全程参与，保质保量完成任务。否则，事假扣3分/天，病假1分/天，缺勤5分/天。执行不力（含早退迟到）酌情扣分。 七、上级安排的特殊活动（如义务献血、救灾、打火等），经学校安排，视其情况加分，最多加2分，安排不参与的加倍扣分。 八、有下列情形之一的，其绩效考核为0分。 1、本期累计旷工达五个工作日，病事假累计超过2个月以上的； 2、未经组织批准，脱产学习的； 3、借用到教育系统以外单位工作的； 4、在编不在岗的； 5、年度考核不合格或未参加年度考核的； 6、在师德师风方面学期内受到通报批评，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的分别扣除绩效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。 九、考核结果：优秀占25%