校园模拟面试大赛策划案.docVIP

校 园 模 拟 应 聘 大 赛 策 划 书 2013年5月16日 目录 一 、活动主题 4 二 、活动背景 4 三、活动目的 4 四、活动概述 5 五、活动可行性分析 5 （一）在参赛对象方面 5 （二）在招聘人员（考官）方面 5 六、活动时间 5 七、面向对象 5 八、宣传计划 5 九、活动流程具体安排 6 （一）、参赛方式 6 1、报名对象 6 2、报名时间 6 3、报名方式 6 4、参赛方式 6 5. 报名注意事项 6 6.报名人数预计及控制 6 （二）比赛 6 1、初赛 6 2、复赛 7 3、决赛 7 十、奖项设置 7 十一、互动影响力和效果 7 （一）校内受关注程度 7 （二）宣传到位程度 7 十二、活动预期成果 8 十三、注意事项 8 十四、活动整体预算 8 十五、活动组织机构 9 十六、工作人员及项目组 9 十七、活动细节 10 十八、总决赛当晚流程 11 （一）、会场布置 11 （二）、设备调置 11 （三）、礼仪接待 11 （四）、维持会场秩序 11 （五）、具体时间安排 11 十九、应急方案 11 （一）停电应急方案 11 （二）多媒体设施故障 12 二十、比赛规则 12 二十一、附件 12 附件一 13 附件二 14 附件三 18 附件四 20 附件五 22 附件六 23 附件七 25 一 、活动主题 走进职场，纵横职场，赢在职场 “静”简历设计——描绘职场蓝图 “文”职业笔试——考验职业素质 “动”情景面试——挑战机敏智商 “武”小组讨论——逐鹿职场巅峰 二 、活动背景 随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。为了提高大学生未来求职道路上的竞争力、大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让我院大学生体验简历的制作以及招聘现场，提高我院大学生的应聘。而且通过这个招聘会各选手也将会了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。组织宣传：联系学生发到各，，大家对比赛的重视各参与人数与最后获奖成绩评出最佳组织奖。 1、报名对象：全日制在校本专科生 2、报名时间： 3、报名方式 ①班级推荐：各班收到通知后根据要求推荐选手参赛，并按要求投放简历，在校生以个人名义在校内设置报名处报名，并投放简历； ②各系推荐：可根据要求推荐选手参赛，推荐参赛人员比例为系里总人数的1%。 4、参赛方式：学生个人自愿报名参加 ①目标：提前准备，获得经验，个人发展方向； ②主讲内容：邀请在职人力资源部门专业人士或老师对当前大学生进行就 业指导，并现场教授如何制作个人简历，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，以及其他针对求职就业的准备情况。 5. 报名注意事项 　①举办方收到参赛选手个人简历时报名生效； 　②个人简历为比赛内容的一部分。 注：个人简历为自己动手设计，如若发现简历来源于网络，取消其参赛资格。 6.报名人数预计及控制 　各班级推荐人数原则上不超过班级的5%，自由报名人数不限，总人数希望能够突破250人，简历筛选后留下笔试人选（笔试可视情况而定）。 （二）比赛 比赛共分三场：初赛、复赛、决赛 1、初赛（时间：待定） 初赛由简历投放和笔试两部分构成 （1）、简历投放： 　　选手报名时投放简历。举办方按应聘职位对简历分类，并送到专业老师或企业专业招聘人员手中进行评级打分。 （2）、笔试：（视情况决定笔试的进行，也可取消笔试） 　　选手成绩由简历评比成绩和笔试成绩组成，两项成绩相加为选手的初赛成绩。初赛成绩前20名的选手晋级复赛。 注：①初赛的具体环节和内容请参考“附件二”； 2、复赛（时间：初定） 　　复赛分为自我介绍、情景面试、无领导小组讨论（详见附件六）、评委点评四个环节。比赛分为两部分，评委针对每一环节打分，每一部分进行完，由评委点评，现场公布得分，综合分数将决定选手的排名。排名前10名的选手晋级决赛。 注：①复赛具体内容请参考“附件二”； 　 ②进入复赛的选手着装统一，正装参赛。 3、决赛 　　决赛分六个环节进行，依次为领导寄语、魅力登场、才智问答、无领导小组讨论、燃眉之急、互动点评。 注：决赛具体内容请参考“附件二” 十、奖项设置 模拟面试大赛 一等奖1名：证书+奖品 二等奖2名：证书+奖品 三等奖3名；证书+奖品 优秀奖4名：证书 优秀简历十名：证书（从初赛评选出的25份简历中筛选） 笔试优胜