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有效就业

就了业 就好业 ≠ 行业发展空间 薪金发展空间 社会评价标准 专业是否对口 职业素质 显性素质 隐性素质 职业道德 敬业、团队协作、规则意识 工作经验丰富 专业技术过硬 职业精神 自信、责任感、执行力、形象 职业能力 学习能力、沟通能力、 时间管理能力、情绪压力管理能力 经验 企业呼唤的什么样的人? 1、把学生推出去 2、把项目请进来 1、学什么? 2、跟谁学? 3、能不能学会? 课程体系自主研发 每年都更新 双师型教师 串行教学模式 单科精进 教师接力 就业指导(四软:自我介绍 常见问题 行业知识 项目说明 四硬:简历 形象 证书 作品) 职业生涯规划—确定发展方向 简历、面试指导—增加就业成功率 制定分配预案 就业分配 就业回访 结果:高就业率、高就业薪资、高就业服务 渠道拓展 就业指导 分配预案 分配成功? 就业分配 跟踪服务 需重新分配? 跟踪服务 否 是 学院就业部 学院就业部 学院就业部 学院就业部、校办 学院就业部、校办 校办 就业检查 日报、月报相结合 校办定期检查,不定期抽查相结合 严格处罚虚假信息 就业考核 院长、实训主任、就业副主任、渠道副主任、项目经理、就业指导教师KPI考核 考核指标:就业率、就业薪资、就业满意度 专业对口率等 结果:结果数据真实、过程控制严格 阳光下的就业

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