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投入权属―产出权属组合下的行为选择及优化研究 　　摘要： 人性是自私的，这既是人的生物属性，也是人的社会属性。人性的自私，是行为选择倾向的第一动因和持续动因。一项行为活动，花费的是自己的成本还是别人的成本，行为活动的后果是自己承担（享受）还是别人承担（享受），从根本上影响着人们行为的方向和动力。不同的制度设计（投入权属和产出权属的不同组合）便形成不同的行为倾向，即不同权属组合形成不同的行为选择。要让行为主体节约成本、注重效果，需要善用而不是改造人性，用自己的资源办自己的事，这是制度有效的根本和基石。其他形式的投入权属和产出权属组合都可以这一原则为校准进行改造和优化；它提出四种可供选择的途径。 　　Abstract： Human nature is selfish， its not only a persons biological attribute， but also a persons social attribute. The selfishness of human nature is the first motivation and continuous motivation of behavior selection tendency. A behavioral activity costs， the actions consequences are his owns or someone elses， fundamentally affect human behaviors direction and motivation. Different system designs （the different combinations of input ownership-output ownership） form different behavior tendencies， thats to say different ownership combinations form different behavior selections.To make behavior subject save cost， notice effect， we need to use instead of change the human nature，and use its own resources to do their own things. Thiss the essence and foundation of the effective system. Other forms of input ownership-output ownership combinations can be modified and optimized.It raises four calibration.Alternative approaches. 　　关键词： 人性；投入权属与产出权属组合；行为选择；机制优化 　　Key words： human nature；input-ownership―output-ownership combinations；behavior selection；optimization mechanism 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2017）12-0235-03 　　0 引言 　　人力资源管理，顾名思义是对人才的管理。管理基于人性[1]；管理人，与人打交道，必先了解人性；唯如此，方可洞悉和预测人在不同?h境下的心理变化和行为反应，从而通过改变环境变量，引导和影响人的行为。因此，管理人才的前提是充分了解并善用人性。只有充分了解人性，才能知其需要，进而加以运用。 　　从本质上来看，人性受基因的控制。英国牛津大学行为生态学家道金斯在《自私的基因》一书中提出并论证了基因的自私[2]，即基因在生物进化中的绝对自私性，是对动物行为功能的基本解释。基因的自私性通常会导致个体行为的自私性。自私是生命的最基本特征。生物的大部分行为和性状，都是为了提高自己的适合度，或者说是提高某个控制这种性状基因的适合度。 　　从行为上来看，自私是人在满足自身需要时的外部表征[3]。每个人都有自利行为，主要源于自身不同层次的需要，包括生存需要、安全需要、归宿需要、自尊需要、认知和理解需要、自我实现需要等。毕孟琴，张文（2008）[4]认为自私应该是一个“关系”概念，属于道德评价范畴，反映的是主体与客体，自己与他人、社会的关系。只有在社会关系中，个体才会出现以自我利益为中心，为了追求个人利益而不顾他人利益，甚至损人利己的思想和行为。因此，由于没有绝对公平的利益分配方式，在利益的分配