xx镇中层干部竞聘上岗实施方案.docVIP

xx镇中层干部竞争上岗实施方案 为推进我镇人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高镇干部队伍的素质。以竞争促激励，从而激发机关干部的工作积极性和创造性，促进全镇社会事业的全面发展。现结合我镇实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道，通过竞争上岗、双向选择，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，进一步优化干部队伍结构，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质的干部队伍，为我镇经济建设和社会各项事业的发展提供有力的组织保证。 二、基本原则 1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则； 2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 3、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则； 三、竞争上岗领导小组 为保证竞争工作科学有序进行，经党委研究由镇党政领导组成竞争上岗领导小组： 组长：XXX 副组长：XXX XXX 成员：XXX XXX XXX 领导小组下设办公室。 主任：XXX（兼） 成员：XXX XXX XXX 四、竞争职位 （一）中层正职6个 1、党政综合办公室主任1名。 2、财政所所长1名。 3、规划建设服务中心主任1名。 4、社会事务服务中心主任1名。 5、经济发展服务中心主任1名。 6、政策法规服务中心主任1名。 （二）中层副职4个 党政综合办公室副主任2名。 社会事务服务中心副主任2名。 五、竞争岗位任职条件 思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。 六、竞争上岗范围 镇机关在编在职行政事业干部。 七、竞争上岗程序与步骤 1、组织动员（2011年12月9日）：镇机关通过召开全体机关干部大会进行动员，统一干部思想认识，明确实行竞争上岗的目的、意义、程序和方法，使全体机关干部理解、支持并积极参与干部人事制度的改革。 2、报名（2011年12月9日至13日）：接受竞争上岗报名，报名人员须填写《福善镇机关中层干部竞争上岗报名表》（见附表），并交党政办。报名可采取本人自荐、群众举荐、组织推荐、镇党委会提名相结合的办法。 3、资格审查（2011年12月14日）：按照竞争职位的任职条件，由竞争上岗领导小组对竞争人员进行资格审查，初步确定参加竞争人选后予以公布并通知本人。 4、竞职演讲（2011年12月16日）：经资格审查合格者，在竞职大会上进行竞职演讲。演讲者通过抽签决定演讲顺序，脱稿演讲，演讲时间不超过10分钟。演讲内容：1.工作经历及主要工作实绩；2.竞争中层职位的优势与不足；3.履行职位的思路及未竞争成功的态度。 演讲设评委会，由竞争上岗领导小组、县委组织部领导、县人社局领导、村干部代表组成，对每个竞职者进行评价。评价结果与民主测评结果一并公布。 竞职演讲实行量化记分，“胜任”票按1：1计票，“基本胜任”票按1：0.5计票，“不胜任”票不计票。“胜任”票和“基本胜任”票按比例折合为个人得分。竞职演讲结果占总分的40%。 5、职工测评 民主测评在演讲答辩完后当场进行。民主测评采取无记名投票。镇党政领导、镇机关在编在职行政事业干部通过对每位演讲者的德、能、勤、绩、廉全面衡量进行评价。 民主测评结果实行量化记分，“胜任”票按1：1计票，“基本胜任”票按1：0.5计票，“不胜任”票不计票。“胜任”票和“基本胜任”票按比例折合为个人得分。民主测评占总分的30%。 6、领导小组测评 领导小组测评在职工测评后进行，由领导小组成员采取无记名投票方式，对符合条件竞职人员进行客观测评，测评结果占总分的30%。 7、评分成绩的使用原则 演讲测评综合评价超过60分（含60分）取得任职资格。 8、决定任命：在取得任职资格的人选中，由竞争上岗领导小组综合人选德、能、勤、绩、廉的情况及岗位需求，确定初步人选，报党委会研究决定。 八、加强领导，严格纪律 实行机关中层干部竞争上岗是推进干部人事制度改革，促进机关作风建设的一项重要工作，是建立完善干部培养机制的重要举措。为保证竞争上岗工作的顺利完成，竞争上岗工作要严肃以下纪律。 1．整个竞争上岗工作，必须按要求和程序进行，对违反程序或故意隐瞒和歪曲事实真相的，要严肃处理。 2．全体机关行政事业干部要按公平、公正原则，本着对组织负责、对事业负责、对干部负责的态度，正确客观评价每位竞职者，杜绝拉票、贿票行为，一经发现，按规