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2017-12-22 发布于天津
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广州政工程试验检测有限公司gmt薪酬管理办法

广州市市政工程试验检测有限公司（GMT）薪酬管理办法（第一版）（经2010年5月 22日全体员工大会审议通过） — 1 — 广州市市政工程试验检测有限公司薪酬管理办法（第一版）为有效激发员工的积极性与主动性，提高组织效益，在人才竞争激烈的知识经济下吸引和留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍，发挥薪酬分配的激励功能，制定本广州市市政工程试验检测有限公司（以下简称 GMT）薪酬管理办法。第一章总则第一节总体原则一、GMT薪酬管理坚持薪酬总额与公司经济效益挂钩的原则。工资总额增长幅度低于本公司经济效益（利润）增长幅度，员工工资实际增长幅度低于公司劳动生产率增长幅度（人均产值）。二、GMT薪酬管理贯彻效率优先、兼顾公平的分配原则。第二节总体思路一、GMT薪酬模式采用年薪制、岗效工资制、双轨工资制、相结合。二、GMT 薪酬分配强调由部门领导亲自抓分配，通过定量与定性指标评价员工绩效与贡献，引进宽带薪酬模式，效酬 — 2 — 联动。三、GMT 薪酬管理要为员工职业生涯规划提供机制。通过设立公司内部不同序列岗位（主要体现为行政岗位和技术岗位双向发展，即双轨制），使每一序列的职业都有升迁的方向，产生外在的薪酬激励及内在的职业荣誉需求。（一）工资双轨分配的主要框架 GMT 双