安全生产事故处罚制度.docx

安全生产事故处罚制度1. 总则1.1 为了认真贯彻“四不放过”的事故调查分析处理原则，落实各级安全生产责任制，保障职工的安全与健康，根据国家相关法规，特制定本实施细则。1.2 对发生事故的单位、部门和人员给予批评和处罚；对失职、渎职或严重违反规程制度的行为，虽没有造成严重后果，也要给予批评和处罚；对在工作中，因严重失职、违章指挥、违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚，1.3实行处罚制度，要把思想工作同行政、经济手段结合起来。在处罚上，要坚持以教育为主、惩教结合的原则；行政处分和经济处罚可以并处。1.4原则上事故发生后一周内完成调查，二周内完成事故处理。1.5本规定适用所属各子、子、分公司、各项目部，包括专业公司，同时，部分条款亦适用于供方单位。1.6 本制度由总裁办负责解释。2. 事故分类和对应的调查处理单位本规定的事故分类根据公司的实际情况进行分类，与国家的事故分类有一定的区别，本规定的事故只指安全生产方面的责任事故，不包括疾病或非工伤方面的意外事故。a.轻微事故，费用在1,000元以下，项目处理。b.轻伤事故，费用在1,000元以上，上报质安部经理与子、分公司工程总监，项目组织应急处理，子、分公司工程总监调查和处理。（项目级）c.重伤事故1人，逐级上报至项目中心，子、分公司工程总监组织应急处理，子、分公司总经理组织调查和处理。（子、分公司级）d.死亡事故（死亡1人或重伤1~2人），逐级上报至总裁，子、分公司总经理组织应急处理，总裁组织调查和处理。（集团Ⅰ级）e. 重大死亡事故（死亡2人或重伤3人以上），立即上报至总裁，总裁组织应急处理，并上报到董事会，由集团董事会成立专门的事故调查小组进行调查分析和处理。（集团Ⅱ级）以上各条件为或的关系。符合一项即可定性。其中轻微事故、轻伤事故、重伤事故具体参见SOP流程AM-02-03-13-09-01(轻微事故流程)、AM-02-03-13-09-03(一般事故流程)、AM-02-03-13-09-05(重大事故流程)3. 事故处罚3.1 发生事故，各有关单位根据事故调查组的调查报告结论，对有关责任人员按本规定给予处罚；对于无人员伤亡，只有经济损失的安全事故，可根据事故造成的直接经济损失，按本规定第二节中的事故分类参照进行分类来处罚；对于政府部门组织调查的事故，若对有关责任人员的处理意见严于公司规定的，按政府部门的处理意见给予处罚。对负主要（次要）责任认定由调查组根据各自岗位职责、事故原因分析来给予认定。3.2 发生重大死亡事故，对有关责任人员按以下规定予以处罚：a.对负主要责任者给予解除合同处分，可给予10000~15000元的经济处罚；b.对负次要责任者给予降职至撤职处分，可给予3,000~10,000元的经济处罚。c.对责任者所在项目的项目经理（负责人）解除劳动合同，可给予10,000~15,000元的经济处罚。d.对事故责任者所在的项目管理成员（包括项目副经理、技术负责人、主管施工员、施工员、质安员等）给予撤职至解除劳动合同处分，可给予3,000~10,000元的经济处罚。e.对事故负有责任的子、分公司总经理和有关的职能部门（工程总监、技术部经理、工程部经理、质安部经理、劳务管理部门等）负责人给予撤职至解除劳动合同处分，可给予3,000~10,000的经济处罚。f.对事故负有责任的集团总裁、副总裁、项目中心、技术中心等相关负责人给予行政记过至撤职处分，可给予3,000~10,000元的经济处罚。g.供方则扣除安全保证金的100%，解除合同。3.3发生死亡事故，对有关责任人员按以下规定予以处罚：a.对负主要责任者给予解除合同处分，可给予3,000~10,000元的经济处罚。b.对负次要责任者给予撤职或留用察看二年处分，可给予1,000~5,000元的经济处罚。c.对责任者所在项目的项目经理（负责人）给予撤职至解除合同处分，给予3,000~10,000元的经济处罚。d.对事故责任者所在的项目生产主要管理责任人（包括主管施工员、项目副经理、技术负责人、施工员、质安员等）给予降级至撤职处分，可给予1,000~5,000元的经济处罚。e.对事故负有责任的子、分公司总经理和有关的职能部门（工程总监、技术部经理、工程部经理、质安部经理、劳务管理部门等）负责人给予降级至撤职处分，可给予1,000~3,000元的经济处罚。f.对事故负有责任的集团项目中心、技术中心等相关负责人给予记过至降职处分，可给予1,000~2,000元的经济处罚。g.供方则扣除安全保证金的100%，解除合同。3.4发生重伤事故，对有关责任人员按以下规定予以处罚：a.对负主要责任者给予记大过至撤职处分，可给予500~5,000元的经济处罚。b.对负次要责任者给予记过至降职处分，可给予500~2,000元的经济处罚c.