基金管理有限公司人事管理制度.doc

人 事 管 理 第一条 因工作需要增加员工时，由部门向部提出书面申请，总经理核准后，部负责办理招聘。 部门无权聘用员工及临时工作人员凡未经请示,一经发现立即退并追究部门责任。 应聘人员应提交学历、简历、身份证、各类职称证书等材料的原件及复印件。 面试由部人部门进行，以上人员进行复试面试内容应聘者是否具备专业素质录用资格 面试结束后，由部对面试结果进行汇总， 第五条 录用名单确定后，对面试不合格，由部通知应聘者，并将其应聘。应 第七条 新员工试用期结束后，由本人提出申请，填写员工转正申请表，部门审核后交部评定报批准。员工因工作需要，升迁、平调或降职而离开岗位者，部《员工薪资/岗位调动/岗位升迁表》，认真办理交接工作，特殊岗位，如财务等需有监交人。因内部调动而发生工资变化的员工，新工资标准将按《员工薪资/岗位调动/岗位升迁表》的起薪日计算 第十条 员工需提前天向部门提出书面申请，待接工作后，方可办理离职手续，未按规定提前申请的员工不予办理离职手续。 经部门考核，无法胜任者，由部门向部提出 辞退报告，部审核后根据实际情况决定调任其它部门或办理辞退手续。所有离职人员，薪资发放均按公司实际发薪日结算；未按公司规定自动离职，《员工薪资/岗位调动/岗位升迁表》