XX集团干部竞聘规定.docVIP

XX集团干部竞聘规定 目的 为了规范艾普集团各分、子公司的干部竞聘，明确集团和分、子公司的竞聘管理权限，加强集团对各分、子公司干部竞聘任用的管理，使全集团的干部竞聘真正做到公开、公平、公正，特制定本规定。 适用范围与传达对象 适用范围 本规定适用于艾普集团内所有干部的选拔，竞聘和管理。 传达对象 全集团所有分、子公司，营业厅，总经理，总监，经理和人力负责人。 内容 3.1管理部门 集团人力资源中心、各分、子公司和营业厅人力负责部门。 3.2管理权限 3.2.1集团管理权限 全集团所有副经理级（含）以上干部的竞聘由各分、子公司负责组织安排并报集团人力资源中心（以下简称集团人力中心）备案，由集团人力中心负责派人全程参与（非成都地区分、子公司通过视频方式参与），并具有最终决定权。 3.2.2各分、子公司管理权限 全集团所有主管级（含）以下干部的竞聘由各分、子公司负责组织安排并报集团人力中心备案，集团人力中心可以派人参与和监督，但不具有表决权和决定权。 3.3竞聘流程 3.3.1竞聘备案 全集团所有干部竞聘必须先报集团人力中心备案并同意后方可进行后续工作。所有备案必须以集团OA电子邮件形式发送到集团人力中心对应负责人的邮箱中，邮件中必须详细清晰的注明竞聘原因，竞聘岗位和级别以及岗位职责，竞聘人数，竞聘时间和地点，参与评选的评委名单和人数等信息。集团人力在收到备案邮件后的1-2个工作日内将邮件整理成文上报集团领导审批，并将最终结果回复给备案发送部门。对于集团同意的竞聘由集团人力中心根据竞聘岗位的级别以及岗位职责和所需能力编制《竞聘评分表》在竞聘开始前交竞聘需求部门或分、子公司，竞聘需求部门或分、子公司在竞聘过程中必须严格按照《竞聘评分表》上的要求进行评分和提问。 3.3.2竞聘通知公示 各分、子公司在竞聘备案得到集团人力中心同意批准后的1-3各工作日内通过集团OA以及其他方式发布竞聘通知，通知中必须详细注明竞聘原因，竞聘岗位和级别以及岗位职责，竞聘人数，竞聘时间和地点以及报名起止时间，报名方式，报名条件和范围等信息。其他部门或营业厅在竞聘通知发布后的1-2各工作日内在部门或营业厅早会上对竞聘通知进行宣读。 3.3.3竞聘报名 竞聘通知公示后，所有符合报名条件和范围的员工都可在规定的时间内，按规定的报名方式进行报名参加。跨部门或营业厅以及分、子公司的报名，当事人必须在征得本部门或营业厅以及分、子公司直属领导同意后方可报名，部门或营业厅以及分、子公司领导不得无故阻止或打压本部门或营业厅以及分、子公司符合条件的员工报名。 3.3.4竞聘候选人名单公示 报名结束后，竞聘组织部门或营业厅以及分、子公司必须通过集团OA以及其他方式将所有报名的候选人的名单公示2天并没有任何异议后方可按要求开始竞聘。 3.3.5竞聘结果公示 竞聘结束后，竞聘组织部门或营业厅以及分、子公司必须在1-2个工作日内将结果上报集团人力中心，得到同意回复后，必须将结果通过集团OA以及其他方式公示2天并没有任何异议后方可生效。 3.3.6公文发布 所有竞聘通知，候选人名单公示等都由竞聘组织部门或营业厅以及分、子公司负责发布，竞聘结果发文由集团人力中心和各分、子公司根据各自管理权限进行发布。 例外 此项无内容 解释 本制度由集团人力中心负责解释。 处罚 凡未经集团人力中心备案同意的竞聘其竞聘过程和结果均为无效，同时由集团管理办公室根据集团的《干部问责条例》对相应的责任人和领导进行问责和处罚。 凡未按本规定要求进行竞聘的其竞聘过程和结果均为无效，由集团人力中心责令其重新竞聘，并对相应责任人和领导每人处罚50元。 凡无故无故阻止或打压本部门或营业厅以及分、子公司符合条件的员工参加竞聘的，由集团管理办公室根据集团的《干部问责条例》对相应的责任人和领导进行问责和处罚。 凡未征得本部门或营业厅以及分、子公司直属领导同意就报名并参加竞聘的，其竞聘成绩无效，并对其处罚100元。 对于其他违反本规定的事宜由集团人力中心或各分、子公司人力负责部门根据其情节严重程度给予50—200元的处罚。 第1页/共4页