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0年费0咨询费，商法通-中小微企业在线法律服务平台() 企业集体劳动合同 企业名称(盖章)：_______ 经济类型：_______________ 企业地址：_______________ 邮政编码：_______________ 职工人数：_______________ 甲方_____________________ 企业首席代表：___________ 姓名：___________________ 职务：___________________ 身份证号码：_____________ 联系电话：_______________ 乙方_____________________ 职工首席代表：___________ 姓名：___________________ 职务：___________________ 身份证号码：_____________ 0年费0咨询费，商法通-中小微企业在线法律服务平台() 联系电话：_______________ 第一章 总则 第一条 为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发 展，根据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和 《集体合同 规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。 第二条 本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的 行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。 第三条 本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制 度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进 行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。 第四条 单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等 协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，双方均 不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。 第二章 劳动合同管理 第五条 本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关 系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同 鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在 签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协 商，并有权监督劳动合同的履行情况。 第六条 本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不 得少于______年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的， 单位应在劳动合同期满前______日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续 工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期 限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。 0年费0咨询费，商法通-中小微企业在线法律服务平台() （商法通风险提示一：合同到期如果要让劳动继续在单位工作，应及时与该名员 工续签劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。） 第七条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一 致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件、 劳动报酬标准不得低于本合同的规定。集体劳动合同 第八条 本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包 括在劳动合同期限内。 （商法通风险提示二：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期限不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月；三年以上固定期限和无固 定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，否则则违反了劳动合同法的强制性规定，易 引起劳动纠纷。如试用期约定超过规定，企业在超出的期限内又以试用期不符合录用条件 为由解除劳动合同，则很有可能会因违法解除劳动合同而支付赔偿金。） 第三章 劳动报酬 第九条 本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议 通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及本单位的经济效益情况， 确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水 平。 第十条 本单位于每月____日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日 和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时，应向职工提 供一份其本人的工资清单。 第十一条 职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得 以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。