工作就意味着责任（二）--赢在职场.pptVIP

工作就意味着责任（二） 第三部分 赢家生存秘籍 公司六类人,你知道吗? 庸人:别人会做他不会做 常人:别人会做他也会做 能人:别人不会做他会做 人才:别人会做他做得更好 人财;别人想不到做不到的,他不仅想到了也做好了 伟才:公司和老板想不到的,他想到了,并且总是超出公司和老板的期望把事情做好, 赢在职场的六大关键要素 方向比努力重要 态度比知识重要 能力比薪水重要 情商比智商重要 团队比个人重要 第一比第二重要 第五部分 优秀职工塑造 把握职业发展的五个准则 准则一:把握机遇 准则二:掌握成功的标准 准则三:发挥自身优势 准则四:学会与领导相处 准则五:理解企业文化 职场必须知道的： 　　因果法则—— 欲得先施，舍与得。 舍得撒落一分钱，才能得到一元钱。 　 老板定律—— 　 老板永远是对的， 如果不对，请参考老板永远是对的！ 　生存定理— 只要你有强烈的意愿，即使你没有任何知识和技能，也能生存下来。 　业绩定律— 把你的客户当上帝，把你的领导当财神供你永远有饭吃。 “千万要肯跟领导讲话” 升职定律— （1）、选择一个快速增长的公司，比选择一个声名显赫的公司更重要。 （2）、跟着一个快速升职的上司，你也能快速升职。 （3）、用业绩验证自己的能力，而不是证明自己的能力，要培养自己的影响力。 （4）、最好不要发牢骚，即使提意见也要保持“建设性心态”。 不要加入小帮派 不要打越级报告 不要乱传话 　职场定律—— （1）、永远不要说自己老东家和老上司的坏话，哪怕他们真的一无是处。 （2）、永远只给上司提供选择题而不是问答题。 （3）、要综合评价自己的收入，并不断创造收入增长空间。 七、职场生存需要的本领 精一行（做自己最爱的行业） 通两门（钱脉；人脉） 学三门知识 专业 内化素质高； 科技 接触速度快； 行销 获利数量大； 热四门工具 笔记本电脑、英语、口才、开车 练五门内功 信念强（信念影响脚步） 态度佳（态度调整速度） 行为正（行为产生结果） 习惯好（习惯发挥影响） 性格良（性格决定命运） 第四部分 如何不被公司淘汰？ 一、公司老板经典的用人选人策略：  招认可公司和认可公司文化的人 有强烈企图心的人 超强的行动力 良好的个性 自我操练的能力 老板急于要找的人: 主动改进的人 做的比预期还要好的人 主动请愿的人 甘愿做最“傻”的工作的人 主动负责的人 对老板对公司对自己负责 主动进取的人 主动犯错的人 不怕出错，积极主动的人 二、快速被公司提升的黄金法则 （永不失业的法则） ?成为公司领导的心腹知己，变的不可替代。 多做一点；早来一点；晚走一点； 嘴严一点；眼快一点；少要一点； ——您放心，有我在！ 额外付出一定有所获 三、公司老板喜欢什么样的下级？ a忠诚可靠 b独当一面 c自觉主动 d热忱工作 e开拓精神 f勇担责任 g乐观自信 h善于沟通 i锲而不舍 j能识大体 员工忠诚于公司的十大理由: １、因为我是公司的员工 ２、给予公司忠诚，我才能得到忠诚的回报 ３、只要公司发展了，我将得到的更多 ４、只有通过工作成果来验证和体现我个人的价值 ５、忠诚是造就职业声誉和我个人品牌最重要的因素 ６、公司给我一个发展的机会，一个施展才华的舞台，我应当感恩． ７、只有忠诚于公司，努力地工作，我个人的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化． ８、我只有是忠诚的人，才能够找到归属感 ９、忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役 １０、没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个公司欢迎不忠诚的员工 忠诚是品德，工作中的具体体现： 1、 从一点一滴中关注公司的成长，视公司为自己的家??2、以最优秀的工作成果来验证自己??3、懂得提供最优质的服务，以留住公司的客户??4、懂得每天多做一点点，而不计较回报? 5、决不为了个人的利益而牺牲公司的利益。??6、全力捍卫公司的形象??7、为公司分担解难，理解公司的困难??8、永远不出卖公司的机密。 “决不选择良心的堕落” 频繁跳槽就是缺乏忠诚的表现： 作为 一名员工，最好不要频繁跳槽。他是检验一个人忠诚度的依据。 最好不要动不动就想以跳槽来改变自己