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事业及机关单位 年度考评制度及工作流程 一、责任单位 局办公室。 二、责任人 分管局领导及办公室具体经办人。 三、权力行使依据 （一）《公务员法》 （二）干部职工年度考核相关文件 四、受理范围 在职人员年度考核评先。 五、办理条件 （一）考核对象为机关全体在职人员。 （二）评先人数不超过规定名额。 六、申报材料 干部职工个人年度考核表。 七、办理程序和时限 （一）办理程序： 1、机关干部职工将年度考核表填写好交局办公室。 2、召开机关干部职工大会进行民主推荐投票。 3、局党组会议结合推荐结果集体研究，决定评先人选。 4、局办公室制发文件，并报相关部门备案。 （二）办理期限 20个工作日内完成。 八、监督检查 （一）每个环节都由承办人员签名，并归档保存。 （二）局纪检组对本制度的执行情况进行监督检查。 （三）接受纪委、组织、人事等相关部门的监督检查。 九、责任追究 （一）过错责任内容 有下列过错情形之一的，必须追究责任： 1、违反规定程序进行考核评先的。 2、不按规定期限办理的。 3、滥用职权、玩忽职守的。 4、利用职务之便，索取或收受他人财物的。 5、私自泄露应保密信息的。 6、其它过错行为。 （二）责任主体认定 故意违规，违法办理或者因过失造成严重后果的，按下列条款确定责任： 1、承办人故意违规、违法的，由承办人承担责任。 2、二人以上共同造成过错的，主办人承担主要责任，协办人承担次要责任，共同主办共同承担全部责任。 3、局党组集体讨论决定的行为出现过错的，共同承担责任。 4、经有关领导批准出现过错的，应追究批准人的领导责任。 （三）责任追究形式 1、责令作出书面检查。 2、通报批评或诫勉谈话。 3、取消当年评优评先资格。 4、调离工作岗位。 5、引咎辞职、责令辞职或免职。 6、给予纪律处分。 7、构成犯罪的，移交司法机关处理。 附件：年度考评流程图 权力运行风险表现：①未按职务等次人数分别核定优秀人数，随意突破优秀等次比例；②对拟定优秀等次的未予以公示，暗箱操作。 风险防范措施：①认真核算参加年度考核的人数，上报本年度优秀等次人数；②对拟定为优秀等次的在本单位范围内予以公示。