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设计公司管理制度范文 ?篇一： 设计公司规章制度 考勤制度 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定： （一）出勤 1.?工作时间:每天7小时，正常时间为上午8： 3?0-?12?： 00? 1?4： 3?0-?18?： 00?，根据公司需要调整。 ?（二）打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。 ?员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算.忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签. ? （三）公出: ?一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记. ? （四）请假: ?任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 （五）迟到、早退和旷工的奖惩制度: 1?．全勤奖:每月30元,以考勤卡为准. 2?．迟到早退: 上班8:3?0以后到达，视为迟到，下班18:?00?以前离开,视为早退，迟到早退1分钟5元 2分钟10元以此类推）迟到30分钟以后,按旷工半天计。 3?. ?旷工： 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出 辞退处分报告 。 ?4．在30天内未经批准缺勤总计6天（48?小时）者被视为旷工，并予以辞退。 ?辞职制度 保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。员工不论何种原因离职，均依本规定办理，具体实施细则： 本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种情况 ?（一）辞职 （1）合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职； ?（2）员工因疾病、身体方面的原因（须附镇级以上的医院证明和相关资料），并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职； ?（3）有签定劳动合同的员工，在个人辞职，财务部方可依规定给予结算工资。 （4）公司所有职员应提前一个月提出书面申请，总监（含）级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写《离职申请单》，试用期职员离职申请应七天前提出。 （5）所有辞职员工应提前一个月填写《离职申请表》，申请得到批准后再办理离职手续，并离职前认真做好自己的本职工作，未经许可，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理，并不予以结算工资。 ?（三）辞退 有下列行为之一的，公司将给予辞退：离职申请单》，试用期职员离职申请应七天前提出。 ?（5）所有辞职员工应提前一个月填写《离职申请表》，申请得到批准后再办理离职手续，并离职前认真做好自己的本职工作，未经许可，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理，并不予以结算工资。 （三）辞退 有下列行为之一的，公司将给予辞退》、《装饰工程施工合同》、《装饰设计委托合同》、《图纸》、《方案图》、《施工图》、《竣工图》及设计变更。 6?.落实各部门经理的工作安排。 ?二．市务推广部（客服部） ?1.?配合总经理制定合理的部门市场发展战略并组织实施。 ?2.?负责公司企业形象的宣传和装饰设计作品的推广。 ?3.?负责业务联系及与业主沟通，洽谈，协调并签定合同、合约。 4?.负责听取业主对工程项目及公司各项服务质量的意见和建议，并将其收集并反馈给总经理。 三．设计部 ?1.?设计师应在设计部经理的领导下，主要负责进行工程投标方案及装修工程设计及方案效果图设计、工程施工图设计、工程设计交底工作。 ?2.?充分了解顾客需求，充分了解设计师意图，遵守相关的法律、法规，严格遵照国家标准进行制图； 3.?按时、保量的完成公司交给的每一项工作任务，确保公司的工程进度及公司的利益； 4.?量房后三日内，按照公司设计规范制作平面图、吊顶图； 5.?设计方案时要考虑产品强度，工艺、装修要求及原材料利用率； 6?.设计师必须在交底前一天将工程全套图纸交给主管上级和相关部门； 7.?现场交底时，由设计师依照图纸向工程人员详细介绍设计理念、表达效果，工程人员向设计师提供签字认可后的交底单（交底人员包括客户、设计师、设计总临及现场负责人）； 8?.正式开工前应做出全套施工图纸：装饰工程施工合同》、《装饰设计委托合同》、《图纸》、《方案图》、《施工图》、《竣工图》及设计变更。 6?.落实各部门经理的工作安排。 ?二．市务推广部（客服部） ?1.?配合总经理制定合理的部门市场发展战略并组织实施。 ?2.?负责公司企业形象的宣传和装饰设计作品的推广。 ?3.?负责业务联系及与业主沟通，洽谈，协调并签定合同、合约。 4?.负责听取业主对工程项目及公司各项服务质量的意见和建议，并将其收集并反馈给总经理。 三．设计部 ?1.?设计师应在设计部经理的领导下，主要负责