党风廉政建设考核项目及评分标准.docVIP

2013年某市局党风廉政建设考核项目及评分标准　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 考核内容 工作标准及要求 评分标准 考核方法 党委（组）是否重视党风廉政建设（5分） 党委（组）专题研究、部署党风廉政工作不少于2次；年初有部署，半年、全年有总结；按照要求和部署召开专题民主生活会，会议材料齐全，程序正规;理论学习中心组学习党风廉政方面的内容不少于4次。 未按要求研究部署扣1分，无计划、总结每处扣0.5分；理论学习中心组未按要求安排党风廉政方面内容学习扣2分；未按要求召开专题民主生活会扣0.5分，材料不全、程序不正规扣0.5分 查看党委会、中心组学习记录、学习笔记本等 贯彻落实廉政制度情况（5分） 开展“廉政制度”学习活动有部署、有检查，工作扎实，人员参与率为100%，抽测成绩在90分以上。党员干部中无违反《准则》行为。 无部署、检查扣1分，《方案》规定的内容落实不到位扣1分，参与率每降低一个百分点扣0.1分，抽测成绩低于90分，每位扣0.1分。领导班子成员违反《准则》，每人扣4分；党员干部违反《准则》，每人扣2分 集中考核、日常考核 落实重大事项报告、诫勉谈话、述职述廉、离任审计等廉政制度情况（5分） 重大事项申报每半年1次，重大事议随时报告，半年上报述职述廉报告，年底进行述职述廉。干部离任、重大财政支出有审计 每项制度坚持不好扣2分。 集中考核；抽查有关记录、文件。 落实“一岗双责”情况（3分） 层层签定党风廉政建设责任状，分局领导对分管部门的党风廉政工作有部署、有要求、有检查，做到业务与党风廉政工作一起抓 对分管部门的党风廉工作没有部署、分析、检查每项扣1分。分管部门出现违纪违法案件扣3分。 集中考核。查看有关业务工作记录等。 开展党风廉政教育情况（5分） 开展主题教育和党性、党纪、条规及示范、警示教育活动,主题教育有方案，内容丰富，载体新颖；基层局机关集中教育不少于4次，支部不少于6次。主要领导上廉政教育课不少于1次。 主题教育无方案、教育内容缺项扣1分。基层局机关、支部教育和主要领导上廉政教育课不达标，每项扣1分。 集中考核，查看工作记录 深化廉政文化建设情况（5分） 廉政文化建设工作有部署、有方案，有措施。积极开展廉政文化理念征集和实践活动，年内，撰写廉政文化理念性研讨文章不少于2篇，纪检监察工作性研讨文章不少于1篇。 廉政文化建设工作无部署扣1分；理念征集和实践活动无方案、工作不扎实、参与率低于90%，每项扣1分；撰写文章少一篇扣1分。 集中考核，查看工作记录 深化局务公开，探索党务公开工作（8分） 局务公开有形式、有内容、有载体，“三公”公开程序规范、内容真实，干部无不公开反映。制定党务公开目录，创新公开形式，做好例行公开和依申请公开工作。 公开内容、形式、程序不规范每处扣1分，无党务公开目录，“三公”不公开，群众有反映，每项扣3分；形式公开、内容不公开或公开内容避重就轻扣4－6分。局务、党务不公开或公开不真实，扣8分。 集中考核，查看有关记录、文件。 “两个”风险防范管理工作（5分） 完善廉政风险档案，结合实际，分析本单位风险防范工作的薄弱环节，针对存在的主要风险，完善制度，至少出台一项具体、管用的防范措施 人员调整未完善廉政风险档案，每人次扣0.1分；未进行风险防范分析扣2分；无针对存在的突出问题出台具体的防控措施或防控措施不具体、操作性不强扣2分。 集中考核，查看有关记录和文件。 行政监察工作 （5分） 制定监察方案，全年集中监察不少于4次。上级明查暗访中无明显违纪和作风问题。 无监察方案、记录、通报每项扣1分，监察少于4次，每次扣1分。省级暗访每发现一处问题扣1分；市级暗访每发现一处问题扣0.5分。 日常与集中考核相结合。 开展“双述”活动 情况（5分） 深化基层执法人员向监管服务对象代表述职述廉制度，所和所正、副所长及一线执法人员参与率为100%，做到工作有方案、有部署、有整改，工作规范、资料齐全。 所和所正、副所长及一线执法人员参与率小于100%，每降低一个百分点扣0.1分；双述工作无方案、无部署扣1分，对代表提出问题无整改措施每所扣1分，资料不全扣2分 集中考核，查看工作记录、文件 推行所纪检监察员制度情况（2分） 建立所设立纪检监察员工作制度，完成在所设立纪检监察员工作，探索加强基层所党风廉政建设的方法和途径。 没建立工作制度扣1分，在所设立纪检监察员工作未完成或工作不扎实扣1分 开展专项治理情况 （8分） 专项治理有方案、措施、督察，工作扎实有效。 无方案、措施、督察每处扣1分，市局检查每发现一处问题扣1分。在上级抽查中每发现一处问题扣2分。 日常考核。 纪检监察信访工作 （10分） 落实信访制度，每季度进行信访分析，信访件管理规范