党风廉政建设责任制考核标准.doc

有限公司党风廉政建设责任制考核标准 项目分类 标准分 主要内容 工作要求 评分标准 自查 检查 加强中层以上领导人员、党员和关键岗位人员的反腐倡廉教育 （30分） 10分 以党员干部和关键岗位人员为重点对象，深入持久开展理想信念、职业道德、法律法规教育，不断增强廉洁从业及党内监督意识 制定年度工作计划 无计划减5分；未按计划完成减5分/次 每年至少组织两次反腐倡廉专题学习，并做好学习纪录 未组织学习减2分/次 参加支部学习人数不少于90% 未达90％以上减2分；无故缺席的，减2分/人，减完5分为止 10分 支部和重点部门负责人带头自学并积极参加支部组织的集中学习 各支部书记作专题发言每年不少于1次 未进行专题发言减2分 重点部门负责人在支部会议上作专题发言每年不少于1次 未进行专题发言减2分 中层及以上领导人员开展党风廉政建设制度规定自学活动。每年自学不少于40学时，有自学笔记 未完成减3分／人 中层及以上领导人员于10月10日前完成作风建设学习心得体会（手写稿） 未按时交学习体会减3分／人 4分 组织开展对广大党员的反腐倡廉教育活动 参加党课人数不少于90% 未达到减2分/次 6分 组织开展对关键岗位人员的廉洁从业或预防职务犯罪教育活动 参与每年两次专题学习人数不少于90% 未达到减3分/次 健全反腐倡廉宣传教育长效机制 （24分） 4分 建立健全反腐倡廉宣教工作机制 建立支部反腐倡廉宣教工作小组，并积极开展工作 未建立工作小组减2分 未积极开展工作减2分 10分 及时宣传报道本支部、本部门党风廉政建设和反腐败工作相关动态 每季度在公司网页上登载稿件不得少于1篇 未达到要求减3分/篇 特色活动报道加2分/篇 10分 积极参加公司党风廉政宣传教育月活动 按照公司要求，紧密联系实际，抓好活动落实 未达到要求的，减3分/项 项目分类 标准分 主要内容 工作要求 评分标准 自查 检查 积极推进廉洁文化建设 （16分） 6分 深入开展廉政文化“四进”活动（即进班子、进班组、进岗位、进家庭） 各党支部、各部门制定具体活动方案，并组织实施 未制定活动方案减6分 未积极开展活动减6分 10分 结合学习实践科学发展观活动组织开展公司廉洁文化建设活动 按照公司要求，紧密联系实际，抓好活动落实 未按要求开展，减10分 建立健全反腐倡廉“大监督”工作机制（11分） 6分 各支部按照公司《党风廉政建设责任书》的要求，一级抓一级，分层次落实监督责任 制定党风廉政建设责任分工，做到支部监督部门、部门监督班组、班组监督个人 未明确分工减2分 所属部门或个人出现违法违纪问题，实行一票否决 按时报送半年度工作总结 未报送减4分/次；未按时报送减2分/次 5分 严格执行公司党委关于支部民主生活会的有关制度 每半年召开一次支部专题民主生活会，其中包括一次领导人员廉洁自律专题民主生活会 未完成减5分/次 加强对部门中层人员、重点部门、关键岗位的监督（8分） 4分 部门重大事项决策坚持民主集中制原则 部门重大事项决策有会议记录，并及时进行部务公开 无记录减4分 未进行部务公开减4分 4分 中层及以上领导人员认真总结个人履行廉洁自律承诺情况 签订廉洁自律承诺书 无故不承诺、不报告的，一票否决。 每年11月底前进行个人廉洁自律情况报告 切实发挥各监督主体作用 （11分） 8分 各党支部必须加强对支部所属各纪检委员的工作指导，充分发挥其监督作用 督促其履行工作职责 未按时报送季度工作汇报表和半年度工作总结，减2分/次 工作到位、效果明显，加4分 3分 加强支部所属部门职工民主监督，发挥职工民主管理和监督的积极作用 对员工意见和建议要及时整理和反馈 未及时整改和反馈减3分；有整改反馈的，加3分