电线缆集团有限公司员工守册.docVIP

线缆 员 工 守 则 电线缆集团有限公司 目 录第一章 总则 第二章 聘用 第三章 行为准则与工作规范 第四章 考勤与休假 第五章 薪酬与福利 第六章 培训与发展 第七章 绩效考核制度 第八章 奖励与处罚制度 第九章 劳动关系 第十章 安全生产基本制度与职业防护管理 第十一章 其它制度规定 第十二章 附则 第一章 总则 第一条 为明确规定公司与员工的权利与义务，促进双方关系的和谐，并顾及公司与员工之间的互惠、互利、平等协商之原则，依据新的2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》及上海市的相关法律法规，结合本公司的实际情况制订。 第二条 本手册称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动及领有工资者。因业务需要临时雇用的短期员工，不参照此手册，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条 本手册之专有名称如下： 公司-----即指上海浦东电线电缆集团； 员工工资----履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含奖金、津贴在内； 惩罚-----触犯本手册及公司其他管理制度（包括安全规则）则要处罚； 奖励-----对在公司工作上有特殊表现和突出贡献所进行的精神或物质的给予； 警告-----员工因犯错误违规但情况轻微者之惩戒记录； 申诫、小过、大过------员工因犯错违规而情节严重者之惩戒记录； 厂牌-----员工身份之证明卡，也称工作证； 公出-----员工因公需要于上班时间内离开岗位出公司办理公务； 出差-----员工因公务需要前往上海市以外地区者。 第二章 聘用 第四条 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门部长或主管填写《人员增补申请单》，送行政人事部审核，呈总裁或常务副总裁批准后，办理招聘或内部选拔调派。 第五条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用 未满十六周岁者； 身份证、学历证等证件为虚假证件者； 有传染病或身体健康欠佳不适应从事相关工作者； 打架、斗殴、酗酒、赌博或吸毒者； 刑事案件在犯者； 违反法律法规者,有犯罪记录者; 曾被本公司及相关企业开除或未经批准而擅自离职者。 第六条 应聘人员依下述面试程序办理： 应聘人员面试时要填写应聘登记表交行政人事部审核； 向行政人事部提供有关证件； 依需要作智力或针对性专业知识之测验； 经行政人事部初试合格后通知用人部门主管复试； 验证有关证件及工作履历； 呈总裁或常务副总裁批准录用； 资料转回行政人事部备案。 第七条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件资料原件，由行政人事部留复印件： 户口本（上海户籍者）和身份证； 最高学历、学位证书； 有效的上岗证、资格证； 最近三月正面半身彩色照片1寸五张； 体检表或身体健康证明表； 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明； 其他经指定应缴之资料（如居住证等）。 第八条 试用与转正： 本公司雇用人员除特殊情况经核准免于试用，或缩短试用期外，新员工入职后，通常要经过一定时期的试用期。 新员工由行政人事部填写《新员工培训安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。 在试用期内，若新员工表现突出，试用部门可提出提前转正申请，如新员工工作表现不好或不能胜任的，公司应提前三日通知员工予以辞退，并按规定办理离职手续。 试用期将满时，由各级主管对新员工进行考核，并填写《员工试用转正考评表》，交行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转为正式员工； 如考核不合格，将提前三日通知员工予以辞退，不给任何补偿费。 第九条 人事安排 公司有权依业务、工作需要,安排员工之工作部门和岗位,以便委任、调迁、奖励惩罚及考核等事项。 第三章 行为准则与工作规范 进入浦东电线电缆集团公司，成为公司的一员，你的切身利益与公司的利益息息相关，只有公司长足发展，才能保证员工有良好的福利待遇，因此，每一位员工应自觉维护这个大家庭的利益和荣誉。作为一名合格的浦东电线电缆集团公司的员工应自觉遵守以下行为准则和规范，这样才能使公司有良好的秩序和高效运作；同时，具备良好的行为准则和工作规范，将使你的职业道路越走越宽广。 第十条 员工行为总则 员工应遵守国家法律、法规及集团的规章制度,不得发生与国家法律,法规及集团的规章制度相违背的行为； 员工应维护集团的形象和声誉,保守集团的商业秘密,不经上级许可不得擅自对外发表涉及集团的个人意见； 员工未经集团公司法人代表授权或批准,不得以公司名义考察、谈判、签约、担保、证明、代表公司出席公众活动等； 员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法投资活动,但禁止投资于客户或业务竞争对手,禁止以职务之便向投资对象提供利益的活动等； 员工须爱护集团财产