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自动自发 目录 第一章 对待工作：勤奋 第二章 对待公司：敬业 第三章 ? 对待老板：忠诚 第四章 对待自己：自信 序言：你属于哪种人？ 序言：你属于哪种人？ 不为薪水而工作 比薪水更重要的 比薪水更重要的 不为薪水而工作， 薪水自然会提高 现在的放弃是为了未来的获得 不要看不起自己的工作 每一件事都值得我们去做 将工作当成人生的乐趣 懒惰对心灵是一种伤害 拖拉和逃避是一种恶习 拖拉和逃避是一种恶习 现在就动手做吧！ 让我们勤奋工作 机会来自苦干 职业是人的使命所在 全心全意，尽职尽责 每天多做一点 每天多做一点 每天多做一点 超越平庸，选择完美 自动自发 老板和员工并不是对立的 老板和员工并不是对立的 给老板以同情和理解 满怀感恩之情 满怀感恩之情 欣赏和赞美自己的老板 向老板学习！ 以老板的心态对待公司 轻视公司就是轻视你自己 吹毛求疵和抱怨于事无补 一盎司忠诚相当于一磅智慧 换工作前先换一下心情 如果你是忠诚的，你就会成功 做一个诚实守信的人 使自己变得不可替代 你是自己最大的敌人 做自己思想的主宰 不要成为心理上的奴隶 热忱是工作的灵魂 坚韧是生命的脊梁 “待人如己”这条黄金定律不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，推动整个工作环境的改善。当你试着待人如己，多替老板着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内的周围的人。这种善意最终会回馈到你自己身上，如果今天你从老板那里得到一份同情和理解，很可能就是以前你在与人相处时遵守这条黄金定律所产生的连锁反应。 要知道老板也是普通人，有自己的喜怒哀乐，有自己的缺陷。他之所以成为老板，并不是因为完美，而是因为有某种他人所不具备的天赋和才能。因此我们需要用对待普通人的态度来对待老板。 也许老板并不是一个领情的人，但我们依然要设身处地为老板着想。因为同情和宽容是一种美德，在一个老板那里没有作用，并不意味着在所有老板那里都没有效果。如果我们能养成这样思考问题的习惯，我们起码能够做到内心宽慰。 人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然。 今日年轻人，自从来到尘世间，都是受父母的呵护，受师长的指导。他们对世界未有一丝贡献，却牢骚满怀，抱怨不已，看这不对，看那不好，视恩义如草芥，只知仰承天地的甘露之恩，不知道回馈，足见其内心的贫乏。 现代中年人，虽有国家的栽培，老板的提携，自己尚未能发挥所长，贡献于社会，却也不满现实，有诸多委屈，好像别人都对他不起，愤愤不平。因此，在家庭里，难以成为善良的家长；在社会上，难以成为称职的员工。 羔羊跪乳，乌鸦反哺，说明动物尚且感恩，何况我们作为万物之灵的人类呢？我们从家庭到学校从学校到社会，重要的是要有感恩之心。我们教导子弟，从小就要他知道所谓“一粥一饭，当思来之不易；一丝一缕，恒念物力维艰”，目的就是要他懂得感恩。 老板和员工之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友情。 感恩是会传染的，老板也同样会以具体的方式来表达他的谢意，感谢你所提供的服务。 不要忘了感谢你周遭的人——你的老板和同事。因为他们了解你、支持你。大声说出你的感谢，让他们知道你感激他们的信任和帮助。请注意，一定要说出来，并且要经常说！这样可以增强公司的凝聚力。 与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。一些人从内心深处感激自己的老板，但是由于惧怕流言蜚语，而将感激之情隐藏在心中，甚至刻意地疏离老板，以表自己的清白。这种想法是何等幼稚啊！感恩并不仅仅有利于公司和老板。对于个人来说，感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的特质一样，是一种习惯和态度。 感恩和慈悲是近亲。时常怀有感恩的心情，你会变得更谦和、可敬且高尚。 要知道，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。 如果你相信他人是优秀的，你就会在他身上找到好的人格品质；如果你不这样认为，就无法发现他人身上潜在的优点；如果你本身的心态是积极的，就容易发现他人积极的一面。当你不断提高自己，别忘了培养欣赏和赞美他人的习惯，认识和发掘他人身上优秀的特质。 看到他人的缺点很容易，但是只有当你能够从他人身上看出优秀的品质，并由衷地欣赏他们的成就时，你才能真正赢得友谊和赞赏。 人生而就有缺陷，大多数人都有忌妒之心，无法面对那些比我们优秀的人。这一点正是阻挡大多数人迈向成功的绊脚石。提升自我的最佳方法就是帮助他人出人头地。当你努力地帮助他人时，人们