员工工资管理信息系统课程设计.doc

课 程 设 计 目 录 1. 选课背景 1 2. 人事工资管理系统需求分析 2 2.1 人事工资管理系统的需求陈述 2 2.2 需求分析 2 2.2.1 功能需求 2 2.2.2 性能需求 3 2.3 系统需求建模 3 2.3.1 确定参与者 4 2.3.2 确定用例 4 2.3.3 系统用例建模 6 2.3.4 用例描述 6 3. 员工工资管理系统系统分析 8 3.1 系统用例建模 8 3.2 静态结构模型 11 3.2.1 类的识别 11 3.2.3 类的属性描述 11 3.2.4 类图的构建 12 3.3 系统动态模型 12 3.3.1 系统执行顺序分析 12 3.3.2 系统的协作分析 14 3.3.3 系统状态分析 14 3.3.4 系统活动分析 15 4.系统设计与实现 17 4.1 UML体系结构设计 17 4.1.1 硬件体系结构设计 17 4.1.2 软件体系结构设计 18 4.2 对象模型设计 19 4.3 系统实现 20 4.3.1 组件分析 20 4.3.2 配置分析 21 5.课程设计心得体会 22 参考文献 23 1. 选课背景 随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。计算机处理的数据量不断增加。文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取，并维护数据库的数据。但，西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。今天，数据库管理已成为计算机信息管理的主要方式。数据库的应用非常广泛，可应用于各行各业，只要是稍复杂的数据，都可制作成数据库，交由电脑来管理。用电脑管理数据，运算速度快，检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低且不易出错等，这些优点能够极大地提高工资管理的效率,也是科学化、正规化管理的重要条件，尤其是现在的中小型企业正需要这种对口的工资管理系统，并且是现行的财务管理系统所代替不了的。  2. 员工工资管理系统需求分析 2.1 员工工资管理系统的需求陈述 工资管理系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资。工资核算时工资管理的主要内容。工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。工资结算是指应付工资、代扣款项和实发工资的计算；工资分配是指按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途对工资进行分配。 工资总额是指各单位在一定时期内支付给本单位全体职工的全部劳动报酬总额。按照国家统计局的规定，工资总额有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资6部分组成，其中计时工资和计件工资是工资总额中最基本的部分。上述工资构成要件所组成的工资总额只是应发工资，并非每个职工拿到手的实发工资，原因在于存在一些应扣项目，例如水电费、工会会费、保险费、公积金、病事假扣款、旷工扣款和个人所得税等。在计算每个职工实发工资之前应在工资总额中扣除这部分款项，即有如下关系： 应发工资 = 基本工资 + 工龄工资 + 岗位津贴 + 固定补贴 + 加班加点工资 + 奖金 扣款合计 = 水电费 + 保险费 + 个人所得税 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他扣款 实发工资 = 应发工资 – 扣款合计 每个月财务部门根据人事部门提供的职工基本工资数据、所得税率和人事变动情况计算所有员工的基本工资信息，然后根据各个部门提供并审核后的各种表格，如完成任务表、考勤表、考核表、职工当月的扣款情况（包括水电费、病事假扣款等）等计算职工变动工资、个人所得税和应发放工资等，编制工资单。按类进行汇总，编制工资汇总表。将实发工资转入代发银行，由银行代发工资，并进行账务处理。工资结算过程主要设计如下会计账户：现金、银行存款、应付工资、其他应付款、其他应收款等。 2.2 需求分析 2.2.1 功能需求 工资管理系统涉及到员工基本信息的录入、修改和删除，工资标准的设定、查询和结算等。 典型的工资管理系统主要有以下基本功能： a) 系统数据初始化 b) 员工基本信息的录入、修改、删除等功能 c) 工资标准的设定功能，集体包括职务工资、职称工资、其他工资标准和福利的设定。 d) 工资信息的浏览 e) 员工工资信息表的创建及查询