员工差勤管理办法.doc

公司员工差勤管理规定 为树立公司良好的企业形象，维护正常工作秩序，提高公司整体运作效率，现根据总公司人事管理制度，特制定《公司考勤管理暂行规定》（以下简称本规定）。 本规定适用公司后援系列和银团业务系列的全体员工，包括公司聘用的正式员工、试用期员工、实习期大学生、临时工及借用的员工。 公司设置电脑考勤机系统，为员工配发电脑磁卡。公司员工考勤，统一采用出勤刷卡、电脑记录办法。员工应佩卡上岗，每天刷卡两次，到达公司及离开公司各刷一次。 公司的正常上下班时间为8:30-12:00，13:30-17:30。 本公司除下列人员外，均须按规定上下班时间刷卡： 1.经总经理核准免予刷卡者； 2.因公出差或外出填妥“出差申请单”或“公出申请单”经批准者； 3.因故请假经批准者； 4.遇有临时事故，经核准且事后办理补假手续者。 公司人事行政部门负责员工考勤和汇总工作。 员工在下列情况，可按出勤统计： 经批准，脱产参加与业务相关的各项培训； 经批准，参加公费考试项目； 凭学校通知书，经批准，参加本人子女的家长会； 经批准，按照国家的有关规定履行公民的社会义务； 其他经批准的活动。 双休日及法定节假日：员工享有国家规定的双休日和法定节假日。法定节假日包括：元旦（一天）、春节（三天）、五一节（三天）、国庆节（三天）等国家规定的各类假日，以国务院颁布的文件为准。 病假：员工每月享有8小时带薪就医时间；超过8小时的，按实际时间折算为病假；累计每超过8小时，视同病假一天。已办理商业保险的,病假期间如有医疗费用发生必须出示由县、区级以上医院开出的病历, 并填写病假请假单。员工因病或非工伤，病假在10天以内（含10天）的，病假期间发放月工资标准的85%；超过10天，在六个月以内的，病假期间发放月工资标准的70%；病假超过6个月的按国家劳动法有关规定执行。 事假：员工每年可申请累计不超过七天的无薪事假，用以处理个人紧急事务，请假期间扣除当日工资的100%。 考试假：凡符合《〈关于发布公费考试有关规定的通知, 含双休日、法定假日）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医院证明，给予一定时间的产假。 2.看护假：符合晚婚晚育年龄条件的男员工，在其配偶分娩后的第一个星期，可以申请3天带薪假，以便照顾产妇和新生儿（包括双休日、法定假日）； 3.计生假期：女员工生育后因参加计划生育类手术，可享受5天带薪假期（包括手术日及休息日，含双休日、法定假日）。 4．哺乳假：女员工哺育1岁以下小孩的，每天给予1小时哺乳假，可分上、下午分开使用。 探亲假：入司满一年的正式员工与配偶、父母不住在一起又不能在公休假日团聚有权享受探亲假，不能在公休假日团聚是指家庭住址距公司超过500公里。本人须填写请假单提出探亲申请，经部门负责人签字同意后，到人事部门办理请假手续，可享受带岗位工资探亲假。具体时间规定如下（含双休日）： 父母不在当地的未婚员工 探亲假 20天/年； 父母不在当地的已婚员工 探亲假 20天/四年（自第四年起享受）； 配偶不在当地的已婚员工 探亲假 20天/年。 年休假：员工转正后，根据国家有关规定可以享受带薪年休假。 1.适用范围：入司满一年的公司正式员工，标准如附件所示； 2.年休假的使用：年休假可以天为单位分为多次使用，但累计不得超出休假标准。员工休年假须事先征得部门负责人同意，并报人事部门批准；年休假须在当年使用，不得滚存下一年度，一般十二月、一月不安排年休假。 3.下列情况之一者不再享受年休假，如果在请过年休假后发生下述情况，则该员工下一年不再享受年休假： 当年请病假累计超过22天的； 当年请事假累计超过12天的； 当年病假、事假相加超过22天的； 当年休产假的； 当年休计生类假期时间大于年休假天数的； 当年请探亲假5天以上的； 当年旷工1天及以上的； 当年受过公司各类处分的； 当年违反国家有关法律法规的。 殡丧假：员工如遇下列情形, 可享有带薪殡丧假（不包括双休日及往返路程时间），超出标准的视为事假处理： 配偶、子女、父母去世 丧假 5天； 祖（外祖）父母、配偶的父母去世 丧假 3天； 兄弟姊妹去世 丧假 2天。 旷工：员工未履行请假手续无故不到公司上班，视为旷工，员工在本年度内累计旷工三天，除到人事部门说明情况并出具报告外，公司将视其情况给予该员工相应处分直至除名。 请假手续：员工因事请假，须事先办理请假手续，填写请假单，附有关证明或说明详细原因，按准假权限审批；员工因病等特殊情况，未能事先请假者，应来电或委托他人请假，并于事后补办请假（续假）手续，e-mail、手机短信请假均属无效；员工因事需续假的，应办理续假手续，续假期