建设工程公司安全生产奖惩制度.docVIP

恩施兴州建设工程有限责任公司 《安全生产奖惩制度》 编 制：李彧豪 审 核：刘龙太 批 准： 发布日期：2007年3月1日 实施日期：2007年3月3日 目 录 1.安全生产奖惩制度 1.1.总则 1.2.职责和权利 1.3.奖励 1.4.处罚 1.5.对违章违制的处理 1.6.奖罚管理 1.7.附则 附：违章处罚细则（标准） 1. 安全生产奖惩制度 1.1 总则 1.1.1. 为坚持“安全第一、预防为主”的方针，全面贯彻《劳动法》、《建筑法》，坚持“谁主管、谁负责”，“管生产必须管安全”的原则，有效的制止违章指挥和违章操作，充分调动各级人员安全生产和达标创优的自觉性和积极性，特制定本条例。 1.1.2. 制定本条例的基本原则是奖优罚劣，重奖重罚。对在安全生产中积极进行科学管理，严格执行有关安全生产法律、制度，引进新技术、新工艺，改善安全生产环境，预防工伤事故的单位和有功人员，给予奖励。对忽视安全生产，安全管理混乱，违章指挥、违章作业，安全目标管理达不到规定要求的单位和有关领导及责任者，给予经济处罚，停工整改和行政处分，并在评先、晋级中行使安全否决权。 1.2. 职责与权利 1.2.1. 每个职工都应自觉遵守本工种（岗）位的安全技术操作规程（包括操作程序与动作标准），安全生产责任制，安全生产各项规章制度，不违章指挥、违章作业。 1.2.2. 事故发生后，每个职工都有保护事故现场，抢救伤员的责任，同时要尽可能将事故的损失及影响降低到最小限度，并按《职工伤亡事故报告规程》逐级上报，不能隐瞒，违者必究。 1.2.3. 每个职工都有拒绝违章指挥和制止别人违章作业，对领导人的错误指挥与决定，有权提出批评和控告，各级领导不得打击报复。 1.2.4. 各级领导应依据自己的安全生产职责，深入现场，深入实际，帮助解决安全生产上存在的各种问题。 1.3. 奖励 1.3.1. 公司设立安全生产奖励专用资金，除安全罚款和安全抵押金外，公司每年从工资含量中提取2 万元用来奖励安全生产好的单位和个人，此奖励基金可跨年度接转使用。 1.3.2. 安全奖分为年终承包责任奖、年终奖、季度达标奖、巡回检查奖、安全活动奖及其他奖励，各种奖励分为单位和个人两种。 1.3.3. 凡与公司直接签订经济承包合同的单位（含项目经理部，下同），全年工伤指标和安全达标、创优三项指标达到公司年度规定要求，年终按完成产值的1‰、0.5‰、0.5‰给予单位承包班子安全责任奖。 1.3.4. 年终安全奖设单位和个人奖。单位奖设安全生产红旗单位和先进单位。安全生产红旗单位在二级单位中产生，奖锦旗一面，奖金1000—3000 元，先进单位在项目组中产生，奖奖状一个，奖金500—1000 元。个人奖设安全标兵，按单位平均职工人数（含分包人员）的2—2.5 评选。其中红旗单位比例增加0.5 个百分点，工伤指标超标的单位比例减少0.5 个百分点。安全标兵奖荣誉证书一个，奖金与年度安全生产（工作）者同。 1.3.5. 评选红旗单位的基本条件： 1)重视安全生产管理，实现年度安全目标。 2)配备专职安全机构、人员，监督保障体系完善有效。 3)安全制度健全，安全责任制落实，安全管理工作正常开展。 1.3.6. 评选安全生产先进单位的基本条件： 1)认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理。 2)安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作。 3)严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力。 4)加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件。 5)连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。 1.3.7. 评选安全标兵的基本条件 1)在安全生产管理、监督检查中成绩突出。 2)安全意识和自我保护能力强。 3)模范遵守各项规章制度，履行自身安全生产责任制。 4)积极发现、消除事故隐患，在防止和避免重大伤亡事故或事故抢救中有突出贡献。 1.3.8. 凡季度内无重大以上事故、负伤频率、安全达标率、优良率达到公司年度指标要求的单位，给予季度安全达标奖500—1000元。凡季度内无重伤以上事故，负伤频率在控制指标内，季检评分达优良等级的项目组给予奖励200—500 元。 1.3.9. 在安全巡回检查或组织安全活动中，成绩突出的单位或个人，视情节予以奖励。 1.3.10. 凡在上级主管部门组织的安全检查中被评为优良工地或先进单位的，公司给予单位奖励500—1000 元，项目组奖励200—500元。 1.4. 处罚 1.4.1. 处罚分年终责任处罚、工伤事故处罚、定检处罚、事故隐患处罚、停工整顿、评选否决等。 1.4.2. 凡与公司