银行加强企业文化建设，促进业务有效发展.docVIP

银行加强企业文化建设，促进业务有效发展 ＃＃市分行营业部党支部坚持一手抓企业文化建设，一手抓业务有效发展，有力地促进了各项工作的顺利开展，企业文化日臻成熟，文明创建常创常新，业务发展一年一个台阶：连续5年均进入全市银行系统年度综合考核先进行列，各项业务指标均居全省银行县级支行前列。从＃＃年的贷款余额11亿元、利润3168万元到＃＃年贷款余额23.7亿元、利润6951万元，实现了贷款余额、利润翻番。自银行建行至今，未发生过任何案件、事故，连续13年被市分行评为“党风廉政建设先进单位”、“安全保卫工作先进单位”。先后被总行授予“模范职工之家”、“青年文明号”、“文明建设先进单位”、“女职工文明示范岗”、“学习型标兵单位”和中华全国总工会授予的“模范职工小家”、中国金融工会授予的“全国金融五一劳动奖状”、“学习型组织标兵班组”、全国创先领导小组授予的“全国学习型先进班组”荣誉称号，在建党九十周年之际，该部党支部荣获总行“先进基层党组织”荣誉称号，今年十月份，获总行“企业文化建设先进单位”。并先后获得省银行业协会首届“文明规范服务示范单位”、省分行“先进基层党组织”、“四好班子”等省级荣誉14项。真正实现了精神文明与物质文明同步丰收，队伍素质与业务拓展与时俱进。 一、丰富企业文化内涵，为职工搭建舞台 该部根据“至诚服务，有效发展，以人为本，构建和谐”的银行核心理念，结合自身的实际情况，提炼出了“团结、民主、争先、创新”的企业文化，通过这一“八字方针”明确了全体员工的目标任务和价值取向，为全体员工的行为准则界定了成功和追求的目标，从而形成了团结奋斗，共同创业，爱行如家，整体发展的思想理念。其次，是在企业文化建设中始终坚持“以人为本，育人为先”的思想，注重人的因素，倡导人本文化。为此，建立了全员培训计划，用“三新”（新知识、新业务、新技术）来培训员工，实行适应性训练和突破性学习相结合，建立了岗位轮换，技术比武，技术等级教育和学历教育为主要内容的培训机制。为了让员工有充分的学习时间和学习机会，每周根据各部门的实际情况安排半天的集中学习，如会计部门每天的上班前和下班后安排半小时的业务练兵，信贷部门每周一召开业务分析会集中讨论工作中的难点和疑点。通过狠抓素质教育，全体员工的整体素质明显提高，在省市分行组织的各类业余知识竞赛中，该部均有不俗表现，多次获得团体前三名和个人名次。近两年，该部员工大专学历以上的比例提高了11个百分点，6人取得中级技术职称资格，3人取得了全国计算机等级资格证书，2人取得了全国英语等级资格证书，7人取得电算会计证书，并有4人获得市级以上学术论文奖。第三是在企业文化建设中倡导一种尊重人、理解人、关心人的理念，增强员工的归属感，努力营造一种培养人才、激励人才的用人环境。为此，该部建立了“后备人才库”，实现人力资源的梯度开发和利用，并实行能上能下的干部管理机制，对素质高、能力强、品德好的员工进行重点培养和破格使用，真正做到惟才是举，人尽其才。先后培养和向上级行输送科级以上干部7人，原经理欧伯勇同志被银行总行授予“优秀共产党员”，并被推选为银行总行第一届党代会代表，＃＃年被提拔为市分行副行长。 二、突出以人为本，丰富职工精神文化生活 一是关注职工的身体健康，坚持每年对全体职工进行一次身体全面检查，及早发现问题，及早诊治。为提高职工队伍的身体素质，添置了多种健身器械，坚持每周做一次工间操，并适时开展篮球、羽毛球、保龄球等多种竞赛活动。二是关注职工的文娱生活，丰富八小时之外。在紧张工作之余，根据季节时令，经常性地组织职工开展有益于心身健康的活动。利用节假日，组织郊游踏青、休闲垂钓、棋牌竞赛，“五一”、“七一”、“国庆”期间，组织歌咏比赛，唱响热爱党、热爱祖国的主旋律。在今年建党九十周年庆祝活动中，该部全体干部职工以饱满的政治热情，歌颂党的丰功伟绩。在市分行组织的红歌赛中，以一曲《没有共产党就没有新中国》夺得桂冠。三是关心职工的家庭生活，体现银行大家庭的人文关怀。职工生日，由工会主席带领专干送上贺礼，表示祝福；职工生病，由部领导带领相关人员手捧鲜花，前往探望；职工亲属病逝，组织员工前往吊唁，表示慰问。职工生活上遇到困难，及时伸出援手，并向上级行党委和工会汇报，争取领导重视。四是关心职工的精神生活，帮助职工健康成长。倡导职工队伍文明礼貌，常怀感恩之心，积极回报社会，展示银行的大爱无疆。汶川玉树大地震、舟曲泥石流等自然灾害发生后，部领导及时发动职工向灾区捐款。党、团员踊跃缴纳“特殊党费”特殊团费。全部职工捐款捐物达4.2万元。该部要求职工严守国家法律和纪律，远离黄、赌、毒等恶习，做遵纪守法的模范。为使职工切身感受违法犯罪对国家、对单位、对家庭、对个人带来的危害，组织员工到雁北监狱参观犯人劳动改造场所听在押服刑人员现身说法，使职工心灵受到震憾