2007人力资源胜任力新指标.pdf

维普资讯 0HumanRcsourcc·人力资源 2007人力资源胜任力新指标 ‘‘研究人员已经更新了评估高绩效人力资源专业人员的胜任力指标 。 人力资源从业人员在其职业发展中最需要具备哪些素质和专业技能呢? ，， 从1988年开始，密歇根州立大学 司)．以及北美洲、拉丁美洲 欧洲．中 布的5项胜任力 ，这种变化反映了人力 商学院教授戴夫 尤里奇 (DaveUlrich) 国以及澳大利亚这些区域的合作伙伴 资源职业持续不断的进步。每项胜任力 和他的同事们就一直致力于这一问题 共同合作完成 了该项 目的研究。 都被细分为具体的表现元素。 的研究．他们最近发布了全新的2007 尤里奇指出： 人们希望知道高绩 SHRM项 目调查组主管埃孚森 ·埃 年度人力资源专业人 员胜任力研究 效人力资源从业人员应该在哪些专业技 森 (EvrenEsen)说 ： 这是我们第5次 (HRCS)报告。HRCS是 目前为止世界上 能方面做得更好。这一最新研究成果至 进行人力资源专业人员胜任力调查．因 延续时间最长、研究范围最广的一个 少为今后几年的人力资源管理提供了专 此我们可以通过参考对比过去的胜任力 人力资源研究项 目．密歇根大学Ross商 业指导。“ 模型．找出当前人力资源职业的发展方 学院和RBLGroup (领导力顾 问咨询公 参加过此项研究的可1：3可乐公司资 向。我们确实能够看到这一职业正在发 深副总裁辛西亚 麦 生的变革。一些人力资源的核心领域并 卡古 (CYnthia 没有改变，但在其他基于如何评估和理 McCagueJ说 ：”对于 解人力资源职能的内容方面却是新的。” 人 力 资 源 职 业 ， 从某种程度上来说，新的评价标准 HRCS项 目确实做了 意味着对人力资源专业人员胜任力指标 非常重要 的基础工 的一次大洗牌。新旧胜任力指标有一些 作，它为人力资源专 重要的不同点。 业人 员思考如何提 5年前，人力资源在企业管理文化 升组织经营绩效提 中的角色还被包含在一个更广泛的胜任 供 了一个不断改进 力指标中。今天，它的重要性使它成为 的思维框架。” 独立的胜任力指标。2002年时．技术知 识被定义为一个单独的胜任力指标．现 新胜任力指标 在却被归类到商业盟友 (BusinessAIly) 研究人员为高 胜任力指标中。 绩效的人力资源专 为了更好地说明胜任力指标．最好