工作人员岗位评级管理办法的说明-陕西信息中心.PPT

一、试行范围 二、档次设定 按照中心确定的各部门实有人数设置岗位，并按比例确定专业技术岗位档次和职员岗位档次。 专业技术岗位和职员岗位档次分为三级 初、中、高级3个档次所占比例为 3：4：3 专业技术岗位档次以科部为单位计算 职员岗位档次以处室为单位计算 二、档次设定 在计财处和办公室的高级职员岗位各设1名主管，其余为协管 如需要可在专业技术岗位之外设立辅助岗位，辅助岗位的数量控制在专业技术岗位总数的20%以内 办公室从事公共服务的工勤人员实行工勤岗位，统一为一个档次 三、档次津贴 专业技术岗位各档次津贴标准暂定为： 三、档次津贴 三、档次津贴 对不能履行岗位职责的，不得享受岗位津贴。 四、审批程序 专业技术岗位和职员岗位三个档次的比例，以当年3月底各部门实有人数计算。 四、审批程序 信息类和网络类高级专业技术岗位 四、审批程序 初、中级专业技术岗位 四、审批程序 专业技术岗位和职员岗位档次每年初在年终考核的基础上，按照上述程序确定，从4月1日起，相应调整档次津贴。 谢谢！ * * 索忠礼 2006年4月18日 在部分承担政府任务的业务部门试行专业技术岗位 在公共管理和公共服务部门试行职员岗位 在公共服务部门试行工勤岗位 以岗位档次定补贴、津贴，逐步建立按责任、按能力，重实绩、重贡献，以竞争为核心的用人制度， 具体办法说明如下： 将2004年起在中心试行岗位管理制度简化为岗位评级管理， 把工作人员的岗位分为3类： 一、试行范围 专业 技术 岗位 计财处（含计划科、财务科， 不含企业结算中心） 办公室（含人秘科、物管中心） 办公室 公共处宏观部、公众部、省情部 网络处网管中心 网络处培训部参照执行 职员 岗位 工勤 岗位 二、档次设定 即：初级、中级、高级 三、档次津贴 初 级 300元/月 中 级 450元/月 高 级 600元/月 辅助岗位 200元/月 职员岗位各档次津贴标准暂定为： 初 级 280元/月 中 级 380元/月 高 级 主管 580元/月 协管 480元/月 工勤岗位补贴标准暂定为100元/月。 另外，汽车驾驶员按实际行驶0.07元/公里计发补贴。 误餐、加班、长途仍按原有关政策执行。 四、审批程序 凡进入高级专业技术岗位和高级职员岗位的，由个人申请或部门推荐，并在一定范围内介绍工作业绩和履行岗位目标的打算。 由中心学术委员会组织民主评级 中心主任会议研究审定 高级职员岗位 由中心组织民主评级 中心主任会议研究审定 由所在处确定 并报中心分管主任审定 由所在部门确定 并报中心分管主任审定 初、中级职员岗位 在实行专业技术岗位的四个部门， 处级干部可以选择申请高级职员岗位档次，占本部门专业技术高级岗位档次名额。 当年新进的大学本科、硕士研究生、博士研究生，暂按初、中、高级岗位档次发放档次津贴。