企业文化建设项目规划实施方案.docVIP

深圳###公司 企业文化建设项目规划实施方案 人力资源部拟制 2009年9月企业文化建设文化建设总体思路为：主攻精神文化，规范制度文化，推进行为文化，提升物质文化。 序号 目标 实施计划 实施时间 实施人 1 初步建立企业文化推广建设体系 制订企业文化全员参与机制； 制订##企业文化推广方案 6月 人力资源部 市场营销部 2 营造企业文化学习氛围 举办企业文化恳谈会；在报刊和宣传栏开辟企业文化专栏； 6—8月 人力资源部 各部门 3 完善企业文化评价和激励机制，确保文化理念植入管理体系 制定##企业文化制度审计，提出##管理制度改善建议 8月 各部门 4 文娱活动 季度员工生日会； 公司员工集体活动 6月 8月 人力资源部 5 员工交流 恳谈会；员工大会；每月员工生日派发贺卡（总经理签字）；报刊/宣传栏征稿（同上） 6—8月 总经办 人力资源部 第四模块：企业文化培训 ??? 时间：5月－10月 ??? 模块目标：设计培训体系、开发培训教材，在企业文化建设的不同阶段，通过企业文化培训传播企业文化基本知识，使理念体系得到广泛认知、认同。 具体任务： 序号 目标 实施计划 实施时间 实施人 1 深化认同，营造和谐的企业团队氛围 开展企业文化普及培训 5—10月 人力资源部 2 培植价值观，促进理念认同，规范员工行为 月度微笑服务大使评比； 月度服务明星评比； 月度业务能手评比. 从2010年5月开始，每月评比实施 人力资源部组织，各部门提名 3 推动企业文化落地深植，打造学习型组织 组建##各部文化内训师团队；开发企业文化培训教材，设计企业文化培训体系 5—10月 人力资源部 4 文娱活动 季度员工生日会 企业文化知识竞赛 9月 10月 人力资源部 5 员工交流 恳谈会；员工大会；每月员工生日派发贺卡（总经理签字）；报刊/宣传栏征稿（同上） 9—10月 总经办 人力资源部 第五模块 企业文化建设评价、考核体系 ??? 时间：11月 ??? 模块目标：建立积极有效的企业文化评价、考核体系，激发全系统的企业文化建设活力，保障企业文化建设持续发展。 具体任务： 序号 目标 实施计划 实施时间 实施人 1 建立##企业文化评价、考核体系 设计###公司企业文化建设评价、考核体系方案 11月 董事会 人力资源部 2 提升中高层管理者企业文化的执行能力，搭建有效的企业文化管理运行平台 企业年度企业文化建设中高层管理者培训班 11月 董事会 人力资源部 3 员工交流 恳谈会；员工大会；每月员工生日派发贺卡（总经理签字）；报刊/宣传栏征稿（同上） 11月 总经办 人力资源部 第六模块 制定企业文化完善、维护方案 ??? 时间：12月 ??? 模块目标：制定企业文化维护方案，通过将企业文化建设落实到部门并实施考核和成果总结，不断完善、维护和深化企业文化体系。 具体任务： 序号 目标 实施计划 实施时间 实施人 1 总结和评估企业文化建设项目成果 制定###公司企业文化维护方案；各部年度文化建设考核 12月上半旬 人力资源部 2 规划下年度企业文化建设，保证企业文化的稳步推进 制订2011年度企业文化建设实施 方案 12月下半旬 董事会 人力资源部 3 文娱活动 季度员工生日会 12月 人力资源部 4 员工交流 恳谈会；员工大会；每月员工生日派发贺卡（总经理签字）；报刊/宣传栏征稿（同上） 12月 总经办 人力资源部 五、推进方法 始终坚持总体上抓体系，推进中按步骤，实施中做到精炼、实用、有效，配合企业发展战略的实施，整体向前推进