——聘用合同的签订.pptVIP

深圳市事业单位岗位设置管理实务操作 ——聘用合同的签订 提纲 一、事业单位合同管理的法律适用 二、签订聘用合同的单位和人员范围 三、如何填写聘用合同 四、签订合同可能碰到的几个问题 五、其他事项 一、事业单位合同管理的法律适用 （一）事业单位工作人员是否要签合同？签订什么合同？ ——《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号） 第三条第（六）项（实施聘用制的程序）：“聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。”说明签订聘用合同是实施聘用制的必经程序之一。 一、事业单位合同管理的法律适用 （二）编外人员是否可以签订聘用合同？——回答是肯定的，有四方面依据： 依据1：《事业单位实行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发〔2003〕61号）的规定：“试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要试行聘用制度”，此文并未规定只有事业编制人员才实施“聘用制度” ，事业单位除在编人员外，编外人员也可以纳入聘用制管理范畴。 一、事业单位合同管理的法律适用 依据2：《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）第39条：“……要根据国家有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。 ” 一、事业单位合同管理的法律适用 依据3：《广东省事业单位岗