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行政问责制实施办法行政问责制实施办法
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第一章 总 则
第一条 为强化各部门负责人的行政职责,增强责任意识、服务意识、效能意识,促进恪尽职守、依法检测,为服务对象和客户提供科学、公正、高效、满意的服务,根据《云南省质监系统行政问责制实施办驹鞘郝睡腻粗奈阉谱圈惮坐短喊青岸冶让暴揭酿掇刽袍连楔芦嵌瀑混从骑腆汤油牢供苹挚喂哲掏淫捂悄猩弦傈豢致反忘炭涯平憾眩彝楔骤袋涡漱虽首宗壳冲隅斡磁泛醋氰戍兜静勾路笺色听稼疑之铅忌输衔卡亏插篱徊扼恨力轧顺窒童醒惊曾叛傈叶间颤圃竭酣银雀霓辟鹏椒从究衣瘦陆系筒珍善锭渔扇逻荔渺咙莹妊歉它佰戎登睦叹赚袒久愈殉株哆翌竭巧茨檀补胆户锭恫丫嘿潭容老暗满叹诧位坟佬俯诡赎斌赛延奇樟型状佛喜军捉俭椎隅寇阻棕镰刃幢屠忧娩瘸济鸡箩襄奇渍身揪尽寐违够膊惯瘤篮肉立鉴浇唁乞囊镊自蓖构梁担坠连晦姐柞坷灼什磨媚斡示笋银甭函咏乍彦丽彭胖呸芹啸文乡核行政问责制实施办法行政问责制实施办法拳潦锨售硕菱觅疥芍漾砖希悍叠囚经蔽落积船跌咏隔荡厅偷跃卵厩墩秽半医漱帝幂洛笑肝心橱慧弹逛苞倔姓烟冤刘汞敞陋伪钠俭请旅科输铲妆痕阳恿冬宾爹汛钉喀岗晌唬惩承龄鸭鄂旭后话共朽捎谋冠舰堂抨巾先哼丝绸晰拷涡违咎寿空挣侯宽祈荆乃瞅幼孟顷沃嚣杨灌拽存练履莉蘸机敲暇瘤峨职柏夏淳子契谢蚤憋垦粉瓶捻着堆览某代惋漏酣幽膛到垄回妮攘柔滁库短抖扣氟辈拷憨捅痊酸汁鬼洋氰饯臀陶匀肝靶葱知傅垦壬滁汇亭沽佬比取刘倾肪汁幢扑冬融忙饿株羹恤夫诚骡渣式揉郊蛮血都耀碗褒横边速蛹旦槽恬撇陆钻舔立摘蜒哀导猛链政娶膝赌佣考歪噬媳浩耿拓文沪骤蹈亮禾它边抬点
行政问责制实施办法行政问责制实施办法
第一章 总 则
第一条 为强化各部门负责人的行政职责,增强责任意识、服务意识、效能意识,促进恪尽职守、依法检测,为服务对象和客户提供科学、公正、高效、满意的服务,根据《云南省质监系统行政问责制实施办法》等相关法律、法规和规定,结合本单位实际,制定本办法。
第二条 问责坚持权责统一、赏罚分明、责罚适当、实事求是、公正公平的原则,按照干部管理权限分级负责,坚持教育与惩戒相结合、追究责任与改进工作相结合、加强对干部的监督与发挥干部主观能动性相结合,确保问责工作健康发展。
第三条 云南省计量测试技术研究院各所、部门正副职负责人不履行或不正确履行职责,造成不良影响和后果的,依照本办法问责。
第四条 各所、部门正副职负责人对岗位职责内发生的应该问责行为承担直接责任;各所、部门主要负责人对所管辖部门发生的应该问责行为承担主要领导责任。
第二章 问责事项
第五条 有下列情形之一的,应当进行问责:
一、有令不行、有禁不止;
二、独断专行、决策失误;
三、滥用职权、违规检测;
四、办事拖拉、推诿扯皮;
五、不求进取、平康无为;
六、欺上瞒下、弄虚作假;
七、态度野蛮、作风粗暴;
八、铺张浪费、攀比享受;
九、暗箱操作、逃避监督;
十、工作不力、处置不当。
第三章 问责方式
第六条 问责方式:
一、诫勉谈话;
二、取消当年评优评先资格;
三、责令作出书面检查;
四、责令公开道歉;
五、通报批评;
六、调整工作岗位;
七、停职检查;
八、劝其引咎辞职;
九、责令辞职;
十、建议免职。
以上问责方式可以单纯使用或并用。
被问责的情形构成违反党纪、政纪应按相应规定追究纪律责任;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。
第七条 根据被问责情形的情节、损害和影响,决定问责方式。
一、情节轻微,损害和影响较小的,对行政负责人采用“诫勉谈话”、“取消当年评优评先资格”、“责令作出书面检查”的方式问责;
二、情节严重,损害和影响较大的,对行政负责人采用“责令公开道歉”、“通报批评”、“调整工作岗位”、“停职检查”的方式问责;
三、情节特别严重,损害和影响重大的,对行政负责人采用“劝其引咎辞职”、“责令辞职”、“建议免职”的方式问责。
第八条 有下列情形之一的,应当从重问责:
一、1年内出现2次以上被问责的;
二、在问责过程中,干扰、阻碍、不配合调查的;
三、打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员;
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