石化炼厂共青团干部与团员管理规定.docVIP

沧州分公司企业标准 共青团干部与团员管理规定 QG/SHCZ 20·603-2008 (A/0) 1 范围 本标准适用于沧州分公司共青团干部与团员管理。 2 规范性引用文件 《中国共产主义青年团章程》 3 管理内容与控制要求 3.1 共青团干部管理 3.1.1 为加强对共青团干部的思想教育和团务知识培训，团委和基层团支部应定期举办团干部培训班，团支部委员会以上的干部参加培训。 3.1.2 各级团组织应认真执行《推荐优秀团员入党的制度》，将那些符合条件的优秀团干向党组织推荐。 3.1.3 基层团支部书记应参加本单位召开的有关会议并听取上级有关文件的传达。 3.1.4 共青团干部应定期向党、团组织汇报工作情况，基层团组织负责人，每月分别向同级党组织和上级团组织口头汇报一次工作情况，年终做一次书面总结。 3.1.5 建立共青团干部档案。团干档案分基本情况、特长爱好、群众评议和工作鉴定四个方面。团委每年对各基层团干从德、能、勤、绩四个方面进行考核，以团的工作为主要内容，重点考核团干部的政治立场、思想素质、政策业务水平和工作效率、工作态度、事业心及工作业绩。 3.1.6 基层团支部书记因工作调动或其它情况不再担任团干部职务，要及时向团委汇报并与党支部、团委协商安排好团的工作或推荐接替人选。 3.1.7 共青团干部超龄，在办理离团手续之前应安排好接替人选和工作交接。如确属团的工作需要，可以适当延长团龄。 3.1.8 实行工作奖惩制度，奖励工作出色，成绩显著的共青团干部。每年评选表彰一次优秀团干，并给予一定的奖励；对于任职不履行职责，不做团的工作，不带头执行团的决议，不积极完成团的任务，本单位团的工作长期没有起色的团干，要进行批评教育，问题严重者，应撤销团内职务并给予团纪处分。 3.1.9 根据共青团干部在任职期内的工作表现，团委应向有关部门提出对其奖励、晋级、入党、上学深造及使用等方面的意见。 3.2 共青团员管理 3.2.1 发展新团员 3.2.1.1 发展新团员必须严格按照《中国共产主义青年团章程》规定进行，坚持积极地、有计划地发展新团员。 3.2.1.2 每年年初根据实际情况制定发展新团员的计划。 3.2.1.3 对申请入团的青年，要积极给予关心帮助，加强团情知识教育，帮助其学习《中国共产主义青年团章程》，提高他们对团的认识。 3.2.1.4 按照年度发展计划，对发展对象进行培养考察。凡申请入团的青年，团支部应指派一名委员定期谈话，并吸收他们听团课和参加团组织活动。 3.2.1.5 发展新团员一般应由所在小组提名，团支部委员会集体研究确定，报团委审定，符合条件者发给《入团志愿书》，填写后由团支部大会讨论。团支部大会应按规定的程序进行，可邀请团外青年列席。 3.2.1.6 团支部通过后，将新团员的《入团志愿书》、申请书等材料及时呈报团委，经团委会审批后定期送团委备案。 3.2.1.7 团支部负责组织新团员进行入团宣誓，颁发团员证、团徽。 3.2.2 团组织关系接转 3.2.2.1 调入、调出我厂的团员，由本人所在单位团组织组织委员携带团员证到团委办公室办理关系转接手续。 3.2.2.2 凡调入企业的团员和企业内部单位间调动的团员，无正当理由，超过六个月未办理团关系转接手续，即按自行退团处理。 3.2.2.3 团员因工作、学习临时外出，时间在半年以下者，不转移团的组织关系，凭团员证证明团员身份。团员应持团员证主动与所到地区或单位的团组织取得联系，并申请参加团的活动，经同意后，应积极地到指定的团组织参加活动和过组织生活。 3.2.2.4 临时外出团员，时间在半年以上者，须持团员证到团委转移组织关系，到达工作或学习地点后，应持团员证及时办理团关系转入手续，积极主动地到指定的团组织过组织生活，参加团的活动并向该团组织缴纳团费。工作、学习期满返回企业时，须带回本人参加团组织生活和缴纳团费情况证明。 3.2.2.5 团员因公、因私出国，团员证不得携带出境。团员因公出国时间在半年以上的，由派出部门将其团员身份通知到使、领馆或其他驻外机构中的党团组织；团员因私出国，团员证须交团委保存，并办理保留团籍手续，回国后，经审查仍符合团员条件的，恢复其团的组织生活，将团员证发还本人。 3.2.3 超龄离团 3.2.3.1 团员年满28周岁，如果不担任团内职务，一般不再保留团籍。 3.2.3.2 办理超龄离团手续是一件经常性的工作，原则上团员超龄即可办理离团手续，个别团员较少的单位，可采取保留骨干，分批办理的办法。 3.2.3.3 办理超龄团员离团手续，首先应由本人向团支部提出申请，支委会研究同意后，在“团员证”超龄离团栏内注明超龄离团时间，并加盖公章。团支部要向他们提出希望和要求并听取他们对团支部工作的