中国传统管理思想与现代企业管理标准1234.docVIP

中国儒家传统管理思想与现代企业管理 摘 要 21世纪，中国企业面临着经济全球化浪潮巨大挑战的同时也面临着诸多的机遇。世界市场的舞台上，我们的企业将直接与世界级的企业对垒交锋。我们要想在世界舞台上立稳脚跟，开拓属于自己的一片天地，就必须加强我国企业的企业文化建设。然而，企业文化建设不可能脱离传统文化而独树一帜。儒家思想是中国传统文化的核心内容，因此，要汲取中国传统文化的精华内容，最主要的就是从传统儒家思想中寻找宝藏。本文立足于中国企业文化建设的特殊需要，致力于对传统儒家思想的研究，站在历史给予的高点，以独到的眼光重新审视传统儒家思想体系，梳理传统儒家思想的内容，并对照当前时代特点辩证地看待儒家思想目 录 摘 要 1 目 录 2 1. 中国传统管理思想 3 1.1中国传统管理思想的发展历史 3 1.2中国儒家传统管理思想的起源和发展 3 2. 中国儒家传统管理思想对现代企业管理的影响 6 1.1 以“政治”为中心的传统管理思想 6 1.2 重人情而轻法制 7 1.3 重情意而轻利益 7 3. 科学管理是中国现代企业管理的必由之路 10 1.1世界上没有一个民族的管理思想能永占独霸地位。 10 1.2 企业文化建设奠定思想基础 10 4. 结论 12 参考文献： 13 致 谢 14 1. 中国传统管理思想传统管理思想人类的管理活动从原始的氏族管理到封建的传统管理、近代的科学管理，走过了一个漫长的社会历程。管理是人类社会发展到一定阶段后，人们自觉由无序到有序的一种活动。在人类管理思想和学说的浩瀚烟海中，中国传统管理思想占有极为重要的地位。千百年来，我国古代劳动人民在辛勤劳动中，萌发、创造出许多卓异的管理思想，如：西周时期量入以为出的财政思想，秦汉初年的集权、限田管理思想，司马迁的经济放任主张，贾思勰的《齐民要术》，王安石的经济改革政策，张居正的经济改革思想等内容丰富，脉络清晰，影响深远，是中华民族灿烂文化的结晶。在社会历史进程中，对于如何管理和组织社会经济生活，它们相互影响，相互渗透，儒、墨、法、农、道之说众说纷纭，学派沉浮。但在复杂迷乱之中，却始终存在着一个十分稳定、支配着中国管理意识和行为的管理思想，这就是儒家思想。作为一种成熟的管理观念形态，中国儒家管理思想源于华夏文化，兴之春秋战国，经过千百年的发展演变，确有其不容置疑的成就和价值，它重道、明德、信义、崇礼，与当代某些科学管理思想十分相近。但同时它也有不少的缺陷和不足，许多封建的、落后与陈腐的观念与当代科学管理相悖逆，从而对我国当代经济转轨中的企业管理工作产生了一定的负面影响。中国儒家传统管理思想的起源和发展中国是世界上最古老文明的国家之一。中国管理思想的起源和农业密不可分，早在八千年以前，中国已有了原始的种植业，随着社会发展，特别是在以农业为基础的畜牧业、手工业等社会分工之后，中国早期的管理活动和行为得到了迅速的发展。在社会关系的发展上，随着原始氏族分解为母系大家族，母系大家族过渡到父系大家族，特别是父系大家族中各个家庭分财别居之后，使管理也从氏族社会的原始管理走向了以血缘为纽带，以宗法意识为土壤的传统管理。总之，在当时封闭的以农业生产管理为生存基本手段的宗法社会土壤下，何种管理思想或学派占据主导地位，并以何种形式存在，不以人们的意志为转移。这种特定的地理、历史和社会因素孕育了我国早期的仰韶文化、大汶口文化、龙山文化等等。可以说，中国古代传统管理意识和行为都是以华夏文化为轴心起源、发展的。中国儒家管理思想作为一个独立的体系形成是通过孔子完成的。孔子管理思想产生的历史阶段是中国奴隶制与封建制剧烈冲突的时代，在奴隶制处于崩溃的前夜，他作为统治阶级管理思想家毫不隐讳的使命就是复兴周礼。他第一个从理论上总结了奴隶制社会的管理经验，第一个系统地整理、总结了中国的传统管理文化，用了半个世纪的时间去传播这种管理文化，正是这两个总结，奠定了孔子在中国管理思想史上的地位，引来无数后人的颂扬和批判。孔子儒家管理思想的核心内容是仁、礼、中庸。仁主要是社会管理伦理学说，即所谓仁爱、仁义、仁政等。如孔子提出为政以德，他用仁把所有的公共管理规则统率起来。仁的学说反对管理生活中的苛，宣扬人类之爱的管理思想。他用爱人观念加强血缘联系，消除内部冲突，同时也有差等地把爱人观念按宗法模式扩展到整个社会。礼即礼仪、礼节、礼教，是维护封建管理等级制度和秩序的伦理规范。也具有处理管理主体的道德信条，这些规范一方面可以成为管理群体团结和谐的积极力量，另一方面则发展为管理式的繁文缛节和极端苛刻的纲常名教，中庸是一种管理思想、方法，讲究不偏不倚、执两用中、适量守度，其基本精神是通过折中调和的手段，达到消除管理矛盾，避免管理冲突，稳定管理秩序的目的。应当说，孔子的儒家管理思想诞生初期，只是一种理性细