营销中心市场部薪资方案.doc

营销中心市场部薪资方案 目的为了最大程度激发拓展专员的工作积极性，达成公司年度拓展目标。 原则 2.1 月提成工资根据开店数量增加而增加； 2.2 由拓展自主拓展的店铺不论总代、区代、单店加盟均计入拓展专员开店数量； 2.3 兼顾开店质量、数量和开店流程执行； 三、计酬方式 提成工资制 四、计酬方案 4.1 工资结构 工资=基本工资+话费补贴+绩效工资+月提成工资+开店数量奖金+其他补贴、奖励 4.2 拓展专员：基本工资： 元/月 附加条件：入职之日起未开店之前发放 元/月。无话费补贴和绩效考核；入职2个月内未开出店铺的，薪资由 元调整到 元；入职3个月内未开出店铺，自动解除劳动合同关系；入职3个月通过考核的，第4个月起连续出现2个月未开出店铺的，自动解除劳动合同关系。 4.3 话费补贴：200元/月 4.4 绩效工资：300元/月 4.5 月提成工资：（试用期1个月，如试用期内有店铺开业，提成奖金照常发放） 4.5.1参与提成的店铺类型： ①由拓展人员自主开发的新增单店加盟； ②由拓展人员自主开发的新增自营店铺； ③对现有总代理、区代进行拓展支持、客户确认为公司人员开发成功的店铺； 4.5.2开店提成额度： 4.5.2.1 每成功开发一家店铺，拓展人员获得2000元/家开店奖金，开业当月发放1000元，开业满一年发放1000元。 订货会邀约客户奖励：拓展人员成功邀约超过8名不同区域的客户给予一个区域200元奖励，少于8名则不发任何奖励。 4.5.2.2对业绩表现优异的店铺，再做业绩超额奖励（业绩取值：总代理、区代—总代理、区代总净进货金额/店铺数量；单店加盟—单店的净进货金额，如单客户开多店，计算方法同总代理；） 奖励金额： 每店净进货80万—100万，每店增加奖励400元。 每店净进货100万—120万，每店增加奖励600元。 每店净进货120万—150万，每店增加奖励800元。 每店净进货150万—180万，每店增加奖励1000元。 每店净进货200万以上的，每店增加奖励1200元。 签订省代并符合以下要求：年进货额500万，且一年新增店铺数达到8家。代理商交纳保证金，成为公司合作伙伴，奖励4000元，当月发放2000元，合作满一年后且完成公司规定指标后，发放剩余2000元。 4.5.3店铺存活率考核方式： 存活低于3个月的店铺，扣除已发放提成的100%。 存活低于6个月的店铺，扣除已发放提成的50%。 存活低于12个月的店铺，扣除已发放提成的20%。 4.6 开店数量奖金： 当月开店数量超出2家以内，额外奖励400元；当月开店数量超出2家以外，额外奖励600元。 4.7其他补贴为出差报销和出差补助 五、发放方式 5.1基本工资、话费补贴；按月发放； 5.2绩效公司：经打分评定后按月发放。 5.3月提成工资： 1.开店奖金：开店当月发50%，店铺满一年发50%； 2.业绩超额奖励于店铺开业满一年，可计算全年净进货额的月份予以发放； 3.开店数量奖金：每月发放 六、出差标准及交通工具： 待补充 七、其它 拓展专员出差费用以个人借款的名义，从财务借支费用。 拓展专员在工作期间利用职务之便收受各种形式的贿赂，一经查实全数退还，并予以扣除所有未发的开店提成工资，情节严重者直接解除劳动关系。 请熟知并认可以上考核方案，以上方案作为劳动合同的附件共同遵守！