酒店管理-临时员工管理规定及章程.pdfVIP

目錄 招募與遴選 識別證 、名牌及制服換領證 、儲物櫃鑰匙的發放 制服收發及管理 * 員工制服保養守則 培訓 薪資與獎勵 排班及時數證明單 工作規則 工作福利 離職 年資加計 台北凱悅大飯店 臨時人員管理規定及章程 招募與遴選 目的 透過系統及有計劃的招募活動 ，確保公司遴選合格的臨時服務人員 ，以提供符合凱悅 標準的服務 。 規定 1. 配合營運需求 ，每星期六由人事部做第一次面試 2. 合適者由人事部通知相關部門主管做第二次面試 3. 確認通過面試之 HCC 務必繳交 2張照片及 2張身分證影本以為識別證之用 4. 部門若人數不足或臨時需要 HCC 以應大型活動之需時 ，務必於半個月前通知人事 部 5. 各部門需隨時維持適當的 HCC 人員 ；建議人數如下 ：  凱菲屋 60 人  滬悅庭 50 人  宴會廳 200 人  義大利餐廳 30 人  客房餐飲服務 10 人  寶艾 10 人  彩日本料理 40 人  漂亮海鮮餐廳 40 人  茶苑 5 人  餐務部 30 人 (此額度之訂定由各部門主管負責 。) 6. 各部門若因緊急情況需自行招募時 ，請事先知會人事部 。 7. 大型招募或緊急情況下部門主管得自行面試 ，但 HCC仍需填寫工作申請表 ，並交 給人事部更新資料庫 。 8. 工作申請表於更新資料庫後即發還各部門自行歸檔 。 章程 人力資源處 1. 確認工作申請表確實填寫完整無誤 2. 執行面試甄選適任者 3. 通知主管執行第二次面試 4. 配合營運需要 ，舉辦招募活動 5. 於學校寒暑假結束時(約三月及九月) ，視部門需要 ，執行大型的面試 2 台北凱悅大飯店 臨時人員管理規定及章程 6. 製作識別證 幹部 1. 配合人事部執行第二次面試 2. 確定 HCC 之工作申請表填寫完整並切實歸檔更新 3. 通知可排班之 HCC繳交照片 2張及身分證影印本以供管理之用 4. 自行招募時 ，需事先知會人事部 餐飲處培訓經理 1. 協調部門與人力資源處有關招募的需求 2. 於營運忙錄時 ，協助部門主管做第二次面試 協理部門主管/ 1. 確定所有部門皆依此章程執行 HCC 之招募活動 2. 定期審查並更新管理章程以符合需求 3. 與相關部門溝通以確保章程之有效執行 HCC 1. 遵守招募之相關規定 2. 完整填寫工作申請表 3. 繳交必須之文件 3 台北凱悅大飯店 臨時人員管理規定及章程 識別證 、名牌及制服換領證 、儲物 櫃鑰匙的發放 目的 為使 HCC 人員管理順暢 ，並維護