讲师竞聘方案.pptVIP

讲师竞聘方案 目的： 为进一步推进公司人事制度改革，建设一支精干、高效的管理干部和业务精英队伍，为优秀人才的脱颖而出创造条件，根据公司建立培训学院的发展要求，本着公平公正，德才兼备的原则，现面向公司内部所有员工竞聘培训讲师。 内部讲师职责 1、维护和树立公司形象、弘扬和宣传公司企业文化； 2、积极接受公司各部门的培训需求，并按培训学院课程安排完成培训任务； 3、编写所授课程的教学方案和培训教材，按时按要求完成并交行政人事部备案； 4、认真、主动开展好所在工作部门的各项培训工作。 5、在不影响本部门工作任务的前提下，完成培训学院各项工作内容。 三、内部讲师待遇 1、? 内部讲师在为员工培训享受课时津贴：初级讲师5元/课时、中级讲师10元/课时、高级讲师20元/课时。（1课时=45分钟）； 2、? 人力资源部将讲师授课内容及详细情况记录于其个人授课记录。讲师授课记录表，作为晋级及升职的评估依据之一； 3、 同等条件下，可优先享受外派培训。 四、任职要求： 1、公司转正后的正式员工； 2、身体健康，个人形象较好，具有良好的精神风貌； 3、乐于学习，分享意识强，从事培训工作的热情高涨； 4、具备良好的语言表达和文字功底；5、具备良好的沟通协调能力，问题分析和引导启发能力；6、能妥善安排工作，积极配合学院培训工作的开展。 五、评委小组成员： 组长：苗总