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上海市复兴高级中学绩效工资分配方案 (试行稿) 根据国务院《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》（国办发〔2011〕37号）、上海市《上海市其他事业单位实施绩效工资的指导意见和若干具体问题处理办法》（沪人社资发〔2011〕62号）及《虹口区非义务教育事业单位实施绩效工资办法》、《虹口区非义务教育事业单位实施绩效工资具体问题的处理意见》的规定，结合学校实际，制定学校绩效工资分配方案（试行）。 第一部分 学校基本情况 学校基本情况 1．机构编制情况 （1）主要职责与任务：复兴高级中学是一所公办高级中学，承担高中阶段的基础教育。 （2）单位机构规格：属上海市重点中学，相当于正处级单位。 （3）经费形式：全额拨款。 （4）编制员额： 219人。 （5）内设机构数与名称：学校共设内设机构6个，分别是校长办公室、教导处、德育处、总务处、教育技术中心、科研室。 2．现有岗位和人员配备情况 （1）管理人员数：4人 （2）专业技术人员数：153人（含“双肩挑”人员） ①教师数：142人 序号 职级 数量 1 中学高级教师 54人 2 中学一级教师 70人 3 中学初级教师 16人 4 未定级 3人 ②旁系列职员数：11人 （3）工勤技能人员数：7人 （4）未聘岗位人数：内退人员1人 二、绩效工资工作小组名单 1. 绩效工资领导小组名单 组长：陈奕望 副组长：陆磐良 组员：陈永平、颜清、赵灏、薛建国、宋国华、陈寅、徐蔚、夏昕、袁丽华 2. 绩效工资争议协调小组名单 杨继红、江磊、张俊、杨勇、楼蕾 第二部分 绩效工资分配 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占总量的60%，奖励性绩效工资占总量的40%。 一、基础性绩效工资 基础性绩效工资占总量的60%，设工作量津贴和岗位津贴两个项目工作量津贴设置工作量（课时）津贴、职务津贴和班主任工作津贴工作量津贴根据教职工工作量设定，同时依据市教委的编制、岗位设置等相关文件，综合考虑教职工岗位工作量多少、责任大小和难易程度确定。专任教师工作量根据上海市教育委员会《关于调整本市中小学教师周任课时数标准（试行）的通知》沪教委1995）第40号的规定计算。A÷标准周课时*实际周课时*系数1*系数2*系数3A÷标准时*实际时*系数1*系数2*系数3*A÷标准时*实际时*系数1*系数2*系数3*A÷标准时*实际时*系数1*系数2*系数3*① A为常规工作量(课时)标准津贴，津贴标准依据年度绩效工资总额进行测算，按实际可用金额调整。2013年度A核定为1200元。 ② 实际周实际时③ 系数1为教师学段系数或旁系列人员、职员与工勤人员岗位系数： 教师：高三高考科目1.3，其他科目1.1，旁系列人员、职员与工勤人员岗位系数1.05。 ④ 系数2为职岗系数： 教师职岗系数：正高级教师1.55，特级教师1.5，高级教师1.35，一级教师1.15，其他教师1.0。 旁系列人员职岗系数：参照教师职岗系数执行。 职员职岗系数：五级及以上1.35,六--八级1.15，其他1.0。 工勤人员职岗系数：技术工三级及以上1.15，其他1.0。 ⑤ 系数3为工作年限系数： 1--5年1.0，6--10年1.1，11--15年1.2，16--20年1.3，21--25年1.4，26--30年1.5，31--35年1.6，36年以上1.7。 ⑥ 校级副职： A÷(行政)标准周课时*2*系数1*系数2*系数3*1.4+ A÷(教师)标准周课时*（实际周课时-2）*系数1*系数2*系数3*1.4 ⑦ 中层干部： A÷(行政)标准周课时*4*系数1*系数2*系数3*1.2+ A÷(教师)标准周课时*（实际周课时-4）*系数1*系数2*系数3*1.2 （2）非常规工作量（课时）津贴 ① 非常规工作量（课时）津贴含：指导学生实践活动津贴、指导社团津贴、指导运动队津贴、课间操管理津贴、学校监考工作津贴、代课津贴、特殊岗位津贴、各类值班及加班津贴等。 ② 各类非常规工作量（课时）津贴标准均折合为课时补贴，每课时按40元计算（该课时补贴标准同时适用于奖励性绩效工资 B*系数 ① 职务津贴含：行政职务津贴、部门负责人津贴、教研组长津贴、备课组长津贴、学习组长津贴、中共支部书记、各党派负责人、工会委员津贴等。 ② B为职务标准津贴，津贴标准依据虹口区教育局文件：《关于提高虹口区中小学部分教师岗位津贴的补充意见》【虹教（2007）133号】，及《复兴高级中学校内津贴发放办法》，适当调整。 津贴标准 津贴标准 校级副职 600 学习组长 150 中层干部 450 中共支部书记 100 部门负责人 250 各党派负责人 100 教研组长 250 工会委员 50 备课组长 200 ③ 系数：系数标准依