人力资源管理-深圳大学继续教育学院.docVIP

深圳大学成人高等教育专业培养方案 （2016年 2 月—2019年 1 月） 教学院系：管理学院 专业名称：人力资源管理 专业代码690202 办学层次：专科 　 科类：文史类 办学形式：业余 修订人：丁夏齐 审核人：李丽 一、培养目标 人力资源管理专科培养适应经济社会发展需求，具有事业心、责任感和良好的职业道德，掌握本专业的理论、专业知识和技能，能适应各类组织人力资源管理岗位工作需求的实用型管理人才。 二、核心能力与就业面向 核心能力：具有人力资源管理的系统知识和专业技能。 就业面向：工商企业、事业单位和政府部门的人力资源管理相关岗位；提供管理咨询、人力资源外包、人力资源管理外包服务业务的机构。 三、社会人才需求 具有一定规模的工商企业、事业单位和政府机构等各种组织均设置有人力资源管理相关岗位。 提供管理咨询、人力资源外包、人力资源管理外包服务业务的机构也需要人力资源管理专业人员。 四、学制 标准修业年限为3年 五、专业培养方案的有关说明 1、本专业培养方案总学分：83分 (含全部选修课和实践教学学分) 毕业最低学分要求：80分 2、授课方式为“网络讲授+课堂讲授”混合式教学，线上线下学时分配比例一般为1:1，公共选修课为全部网络在线学习。 3、毕业学分要求及课程体系学时学分分配（根据课程设置一览表统计填写） 课程类别 学分/学时 占课程体系学分比例（%） 公共基础课 12/216 14.46% 公共选修课（3/8） 6/108 7.23% 专业基础课 21/378 25.3% 专业课 33/594 39.76% 实践环节 11/198 13.25% 合计 83/1494 100% 4、主要实践环节：专业实习及毕业设计 5、本专业开设课程名称中英文对照表 专业名称（中文）：人力资源管理 专业名称（英文）：Human Resource Management 序号 课程名称（中文） 课程名称（英文） 1 管理学原理 Principles of Management 2 经济数学 Mathematics for Economics 3 微观经济学 Microeconomics 4 管理心理学 Managerial Psychology 5 应用文写作 Clerical Writing 6 会计学原理 Principles of Accounting 7 企业经营管理 Business Management 8 人员招募 Recruitment 9 绩效考核 Performance Appraisal 10 薪酬设计 Compensation Management 11 人员培训 Training 12 职业管理 Career Management 13 劳动法与劳动关系 Labor Law and Labor relations 14 人力资源政策分析 HR Policy 15 社会保障 Social Security 16 企业伦理 Corporation Ethics 17 管理沟通 Management Communication 18 企业文化 Corporation Culture 课程设置及教学进程表 专业（方向）：人力资源管理 层次：专科 办学形式：业余 课 程 类 别 序 号 课程名称 学 分 计划学时 考核 形式 各学期学分 备注 第一学年 第二 学年 第三 学年 总 学 时 课堂 讲授 网络教学 课内实践 课外自学 考 试 ▲ 考 查 △ 公 共 基 础 课 1 大学英语（1） 3 54 36 18 ▲ 3 2 大学英语（2） 3 54 36 18 ▲ 3 3 思想道德修养与法律基础 3 54 36 18 ▲ 3 4 计算机应用基础 3 54 18 18 18 ▲ 3 小计 12 216 126 0 18 72 专 业 基 础 课 5 管理学原理 3 54 36 18 ▲ 3 6 经济数学 3 54 36 18 ▲ 3 7 微观经济学 3 54 36 18 ▲ 3 8 管理心理学 3 54 36 18 ▲ 3 9 应用文写作 3 54 36 18 ▲ 3 10 会计学原理 3 54 36 18 ▲ 3 11 企业经营管理 3 54 36 18 ▲ 3 小计 21 378 252 0 0 126