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2016市总工会基层党支部联述联评考方案 2016市总工会基层党支部联述联评考方案(一)：党委联述联评联考工作实施方案 　　党支部书记“面对面”联述联评联考 　　工作实施方案 　　为全面总结201x年党建工作，推动基层党组织书记认真履行抓基层党建工作“第一责任人”职责，坚持“书记抓、抓书记”，根据市直工委关于开展201x年度书记抓基层党建“面对面”联述联评联考工作的通知安排，结合xx经理年度考察工作，制定我公司实施方案如下： 　　一、考察对象： 　　考察对象为各县（市）分公司、营业部党支部书记、全体xx经理。 　　二、考察时间： 　　201x年12月16日－12月20日。具体时间由考察组确定并提前一天通知考察对象。 　　三、考察分组 　　分公司成立四个考察组，分别由党委班子成员带领，对各县市分公司党支部书记及xx经理进行考察，分组情况如下： 　　第一组： 　　组 长： 　　成 员： 　　联络员： 　　考察单位： 　　第二组： 　　组 长： 　　成 员： 　　联络员： 　　考察单位： 　　第三组： 　　组 长： 　　成 员： 　　联络员： 　　考察单位： 　　第四组： 　　组 长： 　　成 员： 　　联络员： 　　考察单位： 　　三、考察流程 　　1、准备相关材料 　　各单位将党支部书记、经理考察登记表、ppt演示文稿、参加测评人员花名册等资料打印两份交付考查组。 　　2、现场民主测评 　　召开述职述廉大会，经理利用ppt文稿进行述职述廉，由参会人员进行现场民主测评。参加会议及测评的人员包括 　　各单位领导班子、员工代表，其中：部门人数多于30人的，参会人数不得低于30人；部门人数少于30人的，参会人数不得少于为所在部门总人数的70%且不少于10人；部门人数少于10人的应全部参会。 　　3、个别谈话 　　考察组组长同部分党员及员工谈话（各单位将所有参会人员名单交考察组，考察组组长自行拟定谈话人选），全面了解支部书记及经理经营管理水平及领导行为方式。 　　4、反馈考察情况 　　考察组汇总测评结果与谈话情况，由考察组组长向各支部班子反馈有关情况。 　　5、形成考察报告 　　考察组撰写书面考察报告，提交分公司党委会，人力资源部将年度考察报告备案。 　　四、材料撰写 　　201x年度党支部书记及经理考察年度工作总结要求至少包括以下四个部分，一是党建工作方面，包含支部建设情况、书记履行抓党建第一责任人职责情况、党支部星级化创建工作情况、“责任、激情、创新”主题实践活动开展情况及廉洁自律情况。二是主要工作业绩（应涵盖本单位年度生产经营目标和主要经济技术指标完成情况、预测及分析等），开展诚信经营，提高思想素质，开展学习创新，员工队伍建 　　设，工会工作等方面；三是基本经验总结；四是存在问题及不足；五是改进方向及计划。要求字数不少于2000字。同时，经理应根据上述五项内容，做出ppt文档。 　　其中经理副职应主要就自己分管工作汇报。各位被测评人员应于12月13日前将述职材料（ppt）发送至邮箱。 　　五、活动要求 　　1、在进行民主谈话时，各考察组应与各县市分公司支部书记、经理、副经理及关键岗位员工同时进行廉政廉洁谈话，并做好相关记录。 　　2、根据会前检查评估和会上点评评议情况，各支部书记、经理要对存在的不足和问题，制定整改方案。整改方案要明确整改目标、整改措施和整改时限。整改方案经会议研究后报分公司党委，分公司党委将做好跟踪指导督促工作。 　　六、其他 　　各单位应根据本部门参会人数，在考察前自行打印测评表。 　　xxx分公司党委 　　二零一x年十二月六日 　　2016市总工会基层党支部联述联评考方案(二)：联述联评制度 　　联述联评联考制度 为进一步强化基层党组织抓党建工作责任意识，更好地履行党建工作职责，结合实际，制定本实施办法。 　　一、总体要求和基本原则 　　1、总体要求：基层党组织必须坚持以科学发展观为指导，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进党建工作科学化、制度化和规范化，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 　　2、基本原则：坚持党要管党、从严治党；坚持围绕中心、服务大局；坚持与时俱进、开拓创新。【2016市总工会基层党支部联述联评考方案】 　　二、“联述联评联考”的主要内容 　　3、“联述”，即基层党组织书记围绕履行党建工作责任情况进行专项述职。 　　4、“联评”，即组织党员和群众代表对基层党组织抓党建工作情况进行评议。 　　5、“联考”，即把党建工作情况作为基层党组织领导班子及支部书记年度考核的重要内容。 　　三、“联述” 　　6、“联述”对象为基层党组织书记。 　　7、“联述”采取召开专项述职会议的方式进行，每年安排1次