浙江 旅行社品质等级划分与评定(DB33 T 719-2008).docVIP

旅行社品质等级划分与评定(DB33/T 719-2008) 前 言 本标准附录A为规范性附录，附录B、附录C、附录D为资料性附录。 本标准由浙江省旅游局提出并归口。 本标准主要起草单位：浙江省旅游标准化技术委员会、宁波市旅游局。 本标准主要起草人：叶建国、王建平、林震华、章垠、詹兆宗、项如敏、王志峰、吴才满、周俏华。 引 言 为了促进旅行社企业不断提高经营管理水平和服务质量，不断优化产品结构和营销渠道。在旅行社行业倡导以提高管理品质、硬件与科技品质为基础，以强化产品品质和营销品质为引擎，以提升诚信品质和服务品质为导向的全面品质建设，促使旅行社行业形成品质建设引导下的品牌竞争格局，推动旅行社行业和旅游市场的又好又快发展，特制定本标准。 旅行社品质等级划分与评定 1. 范围 本标准规定了旅行社品质等级评定的等级标志、申请评定的基本要求、旅行社品质的划分与评定依据、旅行社品质评定规程及管理。 本标准适用于开展旅游业务的具有独立法人资格的旅行社。 2. 术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 2.1旅行社 Travel agency 指依照国务院《旅行社管理条例》规定成立，以营利为目的，从事为旅游者代办出境、入境和签证手续，招徕、接待旅游者，为旅游者安排食宿等有偿服务的企业。 2.2游客满意度 Degree of tourist satisfaction 游客在消费和接受旅行社提供的相应产品和服务后，所获得的实际感受与其期望值比较的程度。 2.3行业认可度 Degree of industry accreditation 相关行政主管机构①及与旅行社业务密切联系的各服务企业对该旅行社经营管理工作的满意程度、整体印象与认同感。 2.4在职员工Employees 指与旅行社签订劳动合同，并由旅行社按照国家相关法律法规的要求，足额缴纳社会保险的员工。 2.5旅行社品质 Quality of travel agency 旅行社在硬件、软件和企业经营管理行为等方面所显示的本质，是旅行社服务质量、信誉、责任和文化等因素的综合体，是旅行社“企业人品”的外在表现。 2.6专职导游 Full-time tour guide 与旅行社签订劳动合同，并按国家规定缴纳社会保险，专门为游客提供导游服务的人员。 3. 评定指标 3.1 基本条件 3.1.1 评定条件 凡符合以下条件的旅行社均可参加品质等级评定： a)获得旅行社业务经营许可，经工商管理部门注册，正式开展旅行社业务满两年的旅行社； b)证照齐全，并按证照规定的经营范围开展经营活动； c)近两年内参加并通过旅行社业务年检和工商年检； d)近两年内无重大或特大安全责任事故，未受到旅游行政管理部门的行政处罚。 3.1.2 管理制度体系 应建立并能切实执行:旅行社章程、旅行社岗位职责说明书、财务管理制度、人事管理制度、员工守则、教育培训制度、服务质量监督制度、安全管理制度、导游管理制度、投诉管理制度、档案管理制度、员工薪酬及福利保障制度等。 制度的建立和执行情况评分标准见附录C。 3.1.3 组织机构 应建立体现旅行社经营特点的现代企业组织机构。 3.1.4业务流程 应建立体现旅行社经营特点的一整套业务流程。 3.2管理要求 3.2.1计划目标管理 3.2.1.1旅行社应建立完整的工作计划，并根据执行情况及时更新调整: ——年度总体发展计划及其调整、执行情况总结； ——年度营销（指标）计划及其调整、执行情况总结； ——年度营业收入计划及其调整、执行情况总结； ——旅行社中长期发展战略及近两年实施评估报告。 3.2.1.2员工应完全了解企业和部门的发展计划(规划)。 3.2.2人力资源管理 3.2.2.1从业人员数量应符合附录A中相关要求： ——在职人员总数； ——专职导游（领队）人员数量； ——近两年员工增加数。 3.2.2.2从业人员的素质 3.2.2.2.1中层以上管理人员(含中层)的职业素质应符合附录A中相关要求： ——资历； ——学历。 3.2.2.2.2导游人员的职业素质应符合附录A中相关要求： ——外语导游所占比例； ——学历； ——各等级导游所占比例。 3.2.2.3人员培训 3.2.2.3.1旅行社新员工上岗之前应参加培训， 管理人员和导游宜按计划进行业务培训， 且有培训记录： ——培训率； ——培训项目与内容。 3.2.2.4人事管理 3.2.2.4.1旅行社与在职员工之间应签订正规的劳动合同，并按国家规定缴纳社会保险。 3.2.2.4.2旅行社临时聘用人员应签订正规的用工合同。 3.2.2.4.3旅行社劳资档案应保存完整、规范，并无强迫性、歧视性用工情况。 3.2.2.4.5旅行社人员流动率符合附录A相关条款要求。 3.2.2.5员工满意度 旅行社宜建立员工满意度评价体