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CURSO SAP/R3 MÓDULO DE HR Índice Formación Inicial HR 1. DEFINICIONES DE CONCEPTOS. 3 2. MAESTRO DE PERSONAL. 7 2.1. TIPOS DE MEDIDAS DE PERSONAL. 8 2.2. ACTUALIZACIÓN DE INFOTIPOS. 10 3. CALCULO DE LA NÓMINA. 11 3.1. PASOS PREVIOS AL CÁLCULO DE LA NÓMINA. 11 3.2. PROCESO DEL CÁLCULO DE LA NÓMINA. 12 4. TRANSFERENCIA DE LA NÓMINA. 13 4.1. GENERACIÓN DEL PROGRAMA ANTERIOR ISM. 13 4.2. CREACIÓN DEL ISM. 13 5. INTEGRACIÓN CON FINANZAS. 14 6. GENERACIÓN DE IMPRESOS PARA LA SS. 15 7. CERTIFICADOS PARA LA HACIENDA PÚBLICA. 16 8. INFORMES.17 8.1. INFORMES VINCULADOS A LA GESTIÓN DE PERSONAL. 18 8.2. INFORMES VINCULADOS AL CÁLCULO DE LA NÓMINA. 19 1. DEFINICIONES DE CONCEPTOS. 1. DEFINICIONES DE CONCEPTOS. Se explican en esta sección los principales conceptos que son de uso común en el módulo de Recursos Humanos: • Infotipo Es una pantalla de entrada, almacenamiento, modificación y visualización de datos referentes a un empleado y vinculada a una información concreta. Actúa a modo de “ficha”, existiendo una para cada una de las áreas de información que deberán registrarse en el sistema. (Datos personales, Asignación Organizacional, Datos de Impuestos...).Los Infotipos se definen mediante un código de 4 dígitos. Bajo estas líneas podemos ver el Infotipo 0001 Asignación Organizacional. • Infogrupo Grupo de Infotipos. Formación Interna SAP R/3 – Módulo HR Página 3 de 19 • Medida Es una acción común que se ejecutará con el objetivo de recoger en la base de datos cada una de las acciones propias de un departamento de Recursos Humanos (contrataciones, bajas, etc.) y que consist