2017年5月职业化培训心得.docVIP

20?17?年5?月职?业化?培训?心得?体会?范文? ?20?17?年5?月职?业化?培训?心得?体会?范文? 2?01?7年?5月?职业?化培?训心?得体?会范?文 ?20?17?-0?5-?07? 关?于管?理人?员职?业化?训练?的培?训。?之前?对职?业化?已经?有一?定的?认识?和理?解，?系统?的讲?述了?关于?职业?化的?理念?，加?深了?对职?业化?的理?解。?以下?是我?在这?次职?业化?培训?心得?体会?。 ?良好?的习?惯是?职业?化培?训心?得体?会中?新提?出来?的观?点，?很有?道理?，行?为养?成习?惯，?实际?上是?从行?为上?要求?我们?做到?职业?。 ?看过?一篇?职业?化培?训心?得体?会的?文章?，文?章认?为职?业化?就是?一种?工作?状态?的标?准化?、规?范化?、制?度化?，即?在合?适的?时间?、合?适的?地点?，用?合适?的方?式，?做合?适的?事。?使员?工在?知识?、技?能、?观念?、思?维、?态度?、心?理上?符合?职业?规范?和标?准。?职业?化具?体包?括：? 职?业化?素养?; ?职业?化行?为规?范;? 职?业化?技能?。 ?我觉?得说?的很?全面?，很?同。? 职?业人?对企?业的?认知?，职?业化?培训?心得?体会?中提?了一?个问?题：?企业?是不?是家?? ?因此?，对?于企?业来?说，?企业?不能?引导?员工?把企?业当?成是?自己?的家?，而?应该?告诉?员工?，这?里是?你发?展的?平台?，或?者是?你赖?以谋?生的?机会?，员?工和?企业?之间?是一?个交?换的?关系?，很?现实?的商?业关?系。?当然?，在?企业?里可?以有?很多?自己?的朋?友，?但个?人和?企业?的关?系就?应该?是这?样一?种彼?此可?以选?择的?商业?关系?。 ?对于?个人?来说?，更?应该?认清?这种?关系?，企?业应?该是?个人?发展?的平?台或?者是?赖以?谋生?的机?会，?用自?己的?努力?、贡?献或?者给?公司?带来?的价?值换?取个?人的?提升?和公?司对?个人?的回?报，?一分?耕耘?一分?收获?，在?家里?可以?随心?所欲?，但?在企?业里?不行?。 ?如果?没有?这种?意识?，那?么说?明还?不够?职业?。 ?职业?人对?自己?的认?知，?我们?在为?谁工?作?? 大?部分?人会?认为?我们?是在?为老?板或?者上?司工?作，?这也?是一?个误?区。?很多?人了?用这?种观?点来?指导?自己?的工?作，?甚至?来规?划自?己的?职业?生涯?，因?此工?作时?不积?极努?力，?做一?天和?尚撞?一天?钟，?反正?企业?是老?板的?，岂?不知?这样?是在?浪费?自己?的职?业寿?命和?得到?更大?提升?的机?会，?是一?种非?常短?视的?思想?。久?而久?之，?自己?的责?任心?也将?大大?降低?，甚?至麻?木，?当一?个人?没有?责任?心的?时候?，也?就是?他失?业的?时候?。 ?我们?到底?在为?谁工?作??其实?每个?人都?在为?自己?工作?。自?己才?是自?己的?老板?，当?我们?努力?工作?、努?力提?升的?时候?，我?们是?在经?营我?们自?己。?在“?鱼”?和“?渔”?面前?，大?部分?人会?盯着?自己?的“?鱼”?--?-工?资，?而看?不到?自己?的“?渔”?--?-经?验、?能力?和成?长的?机会?，但?自己?经验?的增?长、?能力?的提?升才?是最?大的?财富?。身?边有?太多?这样?的例?子了?，为?了每?月多?挣几?百元?，而?放弃?了更?好的?成长?条件?。 ? ? 2?.我?们是?在打?工吗?? ?大部?分职?业者?的回?答是?肯定?的。?为别?人打?工，?谁都?会不?尽自?己最?大的?努力?。因?此，?首先?要扭?转这?种意?识，?事实?上如?果你?认为?自己?是在?打工?的话?那么?你便?是真?正在?打工?，而?真正?的职?业人?却是?在经?营自?己。? 两?者一?对比?，自?我经?营的?职业?人和?由别?人经?营的?“打?工者?”之?间差?异巨?大，?很明?显二?者的?发展?空间?和机?遇完?全是?不一?样的?，前?途孰?优孰?劣一?看便?知。? 职?业化?培训?心得?体会?中的?一些?思考? 一?个互?动提?问，?问大?家对?职业?化的?概念?理解?，并?问能?给自?己打?多少?分，?当时?我给?自己?打了?80?分，?后来?听完?课后?总结?，自?己可?能离?80?分还?有一?定的?距离?，在?很多?方面?做的?还不?够。?在职?业化?素养?、职?业化?行为?规范?、职?业化?技能?上均?还需?要不?断地?加强?。 ?职业?化不?仅是?新员?工的?事情?，老?员工?也同?样需?要，?特别?是处?于基?层的?老员?