员工休假管理制度【精品HRM资料】.docVIP

××公司 版本 20××年××月 员工休假管理制度 颁布部门： 执行部门： 执行日期： 第1章 总则 第一条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第二条 本休假管理制度依照国家《劳动法》和其他相关劳动法规并结合本公司实际情况制定，并随着国家法律法规的调整和公司实际情况的变化进行修改。 第2章 假期类别 第三条 本公司以下列日期为例行假日（若有变更时应预先公布），但因业务需要可照常上班，需按加班计算。 1．例行假日 （1）元旦（1天）；（2）春节（3天）；（3）妇女节（限女性半天）；（4）清明节（1天）；（5）劳动节（3天）；（6）端午节（1天）；（7）中秋节（1天）；（8）国庆节（3天）。 2．每周的星期六、日。 3．其他经企业决定的休假日。 第四条 事假和病假 1．事假：因事必须由员工本人处理者可请事假，每年累计以7天为限。 2．病假：因病治疗或休养者应出示特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以30天为限；住院者以1年为限，两者合计不得超过1年。 第五条 婚假和产假 1．婚假 （1）员工结婚可请婚假7天，晚婚根据当地相关规定执行。 （2）子女结婚可请假2天（包括例行假日）。 （3）兄弟姐妹结婚可请假1天。 2．产假 （1）女职工产假90天，其中产前假15天。 （2）晚育（男性25周岁以上，女性23周岁以上，生育第一个孩子）并领取《独生