企业职工劳动合同[二].docVIP

企业?职工?劳动?合同?（二?） ? 企?业职?工劳?动合?同 ? ?（二?） ?企业?职工?劳动?合同? ? （?二）? 甲?方：?__?__?__?__?_ ?乙方?：_?__?__?__?__? 根?据《?中华?人民?共和?国劳?动法?》，?经甲?乙双?方平?等协?商同?意，?自愿?签订?本合?同，?共同?遵守?本合?同所?列条?项。? ? ? ? 一?、劳?动合?同期?限 ?第一?条 ?本合?同期?限类?型为?__?__?__?__?_期?限合?同。? 本?合同?生效?日期?：_?__?__?__?__?年_?__?__?__?__?月_?__?__?__?__?日，?终止?日期?：_?__?__?__?__?年_?__?__?_月?__?__?__?日，?其中?试用?期_?__?__?__?__?。 ? ? ? ? 二?、工?作内?容和?义务? 第?二条? 乙?方同?意根?据甲?方工?作需?要，?担任?岗位?工作?。甲?方可?依照?有关?规定?，经?与乙?方协?商，?对乙?方的?工作?职务?和岗?位进?行调?整。? 第?三条? 乙?方应?按照?甲方?的要?求，?按时?完成?规定?的工?作数?量，?达到?规定?的质?量标?准，?并履?行下?列义?务：? ? ? ? 1?．遵?守国?家宪?法、?法律?、法?规；? ? ? ? 2?．遵?守甲?方的?规章?制度?； ? ? ? ?3．?维护?甲方?的荣?誉和?利益?； ? ? ? ?4．?忠于?职守?，勤?奋工?作；? ? ? ? 5?．履?行保?守甲?方商?业秘?密，?不得?利用?甲方?的商?业秘?密为?本人?或其?他经?济组?织和?个人?谋取?不正?当的?经济?利益?。 ? ? ? ? 三?、劳?动保?护和?劳动?条件? 第?四条? 甲?方安?排乙?方每?日工?作时?间不?超过?八小?时，?平均?每周?不超?过四?十小?时。?甲方?由于?工作?需要?，经?与工?会和?乙方?协商?后可?以延?长工?作时?间的?，一?般每?日不?得超?过一?小时?，因?特殊?原因?需要?延长?工作?时间?的，?在保?障乙?方身?体健?康的?条件?下延?长工?作时?间，?每日?不得?超过?三个?小时?，每?月不?得超?过三?十六?小时?。 ?执行?综合?计算?工时?制度?的，?平均?日和?周工?作时?间不?超过?标准?工作?时间?。 ?执行?不定?时工?时制?度的?，工?作和?休息?休假?乙方?自行?安排?。 ?甲方?安排?乙方?执行?__?__?__?__?_工?时制?度。? 第?五条? 甲?方延?长乙?方工?作时?间，?应安?排乙?方同?等时?间倒?休或?依法?支付?加班?加点?工资?。 ?第六?条 ?甲方?为乙?方提?供必?要的?劳动?条件?和劳?动工?具，?制定?工作?规范?和劳?动安?全卫?生制?度及?其标?准。? 甲?方应?按照?国家?或当?地政?府有?关部?门的?规定?组织?安排?乙方?进行?健康?检查?。 ?第七?条 ?甲方?负责?对乙?方进?行政?治思?想、?职业?道德?、业?务技?术、?劳动?安全?卫生?及有?关规?章制?度的?教育?和培?训。? ? ? ? 四?、劳?动报?酬 ?第八?条 ?甲方?的工?资分?配应?遵循?按劳?分配?原则?，实?行同?工同?酬。? 第?九条? 在?法定?工作?时间?内，?乙方?完成?规定?的工?作任?务，?甲方?每月?__?__?__?日以?货币?形式?足额?支付?乙方?工资?，工?资不?低于?__?__?__?_元?，其?中试?用期?间工?资为?__?__?__?__?_元?。 ?第十?条 ?甲方?安排?乙方?加班?或延?长工?作时?间的?，按?《劳?动法?》第?四十?四条?和国?家有?关规?定支?付工?资报?酬。? 第?十一?条 ?由于?甲方?的原?因，?使乙?方不?能在?法定?工作?时间?内提?供劳?动的?，甲?方保?证支?付乙?方的?生活?费不?低于?__?__?__?__?_元?。 ? ? 五?、保?险福?利待?遇 ?第十?二条? 甲?乙双?方应?按国?家和?当地?人民?政府?关于?社会?保障?的有?关规?定交?纳职?工养?老、?失业?和大?病统?筹及?其他?社会?保险?费用?。 ?甲方?应为?乙方?填写?《职?工养?老保?险手?册》?。双?方解?除、?终止?劳动?合同?后，?《职?工养?老保?险手?册》?按有?关规?定转?移 ?。 ?第十?三条? 乙?方患?病或?非因?工负?伤，?起医?疗期?和医?疗期?满后?关于?本合?同的?办理?，按?照劳?动部?颁发?的《?企业?职工?患病?或非?因工?负伤?医疗?期规?定》?执行?。 ?乙方?患病?或非?因工?负伤?，其?医疗